〖壹〗、疫情期间医务人员可以享受正常的工资待遇，并且获得补助金 ，临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天 300 元 ，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天 200 元 。
〖贰〗 、吉林省发布的《关于全面落实进一步保护关心爱护医务人员若干举措的通知》对防疫医务人员的补助政策进行了详细规定，比较高补助标准为每人每天600元 ，援鄂医务人员薪酬水平（档案工资）提高2倍 ，相当于比较高工资翻3倍 。
〖叁〗 、补助标准：每人每天300元。参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者：补助对象：参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者 。补助标准：每人每天200元 。补助范围补助范围包含治疗、接诊 、护理 、核酸检测等多项工作。
〖肆〗、甘肃省卫健委等部门发文明确，疫情期间医务人员加班可按标准及时发放临时性工作补助 ，比较高每天300元 ，同时通过增核绩效工资总量 、发放卫生防疫津贴等方式保障医务人员薪酬待遇，并在职称晋升 、编制等方面给予倾斜 。
〖伍〗、卫生防疫津贴范围扩大：疫情防控期间 ，卫生防疫津贴执行范围扩大到全体一线医务人员 ，疫情结束后恢复至文件规定范围 。津贴标准按人力资源社会保障部 、财政部《关于调整卫生防疫津贴标准的通知》（人社部发〔2020〕13号）执行。
〖陆〗 、提高疫情防治人员薪酬待遇：湖北省及援湖北医疗队的一线医务人员，临时性工作补助标准提高1倍 。薪酬水平提高2倍 。扩大卫生防疫津贴发放范围，确保覆盖全体一线医务人员。做好工伤认定和待遇保障：各地要做好因履行工作职责感染新冠肺炎医务人员的工伤认定。
因疫情放假工资发放应遵循以下规定：停工停产在一个工资支付周期内 企业应按劳动合同中规定的标准支付职工工资 。这意味着 ，如果企业与员工签订的劳动合同中明确规定了工资标准 ，那么在疫情防控期间，即使企业因疫情而停工停产 ，也必须在第一个工资支付周期内 ，按照这一标准全额支付员工工资 。
病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的，按医疗期规定支付病假工资。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施 ，如交通管制、区域封锁等 。排除情形：员工自行要求居家隔离或因个人原因不愿返岗的 ，不适用此标准 。
疫情放假期间的工资按照以下规定发放：隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。根据相关规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间 ，企业应当支付职工在此期间的工作报酬 。
〖壹〗、疫情期间不能正常上班 ，工资计算方式需分情况讨论，具体如下：在家办公人员工资计算 若员工选取在家办公且正常提供劳动 ，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资 。例如 ，员工通过线上完成工作任务，企业需按原工资标准发放，不得因办公形式变更而降低薪酬。
〖贰〗 、住院治疗期：如果患者需要住院 ，按照医疗期的待遇来执行工资标准 。超过医疗期仍需住院的 ，则可按请病假来执行工资标准 。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内 ，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资。
〖叁〗 、受新冠疫情影响不能上班，工资支付需根据具体情况确定 ，若因被确诊为阳性或属于密接人员被隔离 ，应视为正常出勤并按约定正常支付工资；若因居住小区被封，有条件的安排居家办公并按正常出勤支付工资 ，无法居家办公的优先安排休年假或加班调休 。
〖肆〗、在疫情防控期间 ，因疫情不能上班的工资发放规定如下：一个工资支付周期内：企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资 。这意味着，即使员工因疫情无法到岗工作 ，只要在一个工资支付周期内 ，企业应维持原有的工资待遇不变。
〖壹〗 、超过一个周期且员工未提供劳动的，生活费标准不低于本市最低工资标准（2023年为2690元/月）。特殊情况处理：对因疫情被隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业应按正常劳动支付工资；隔离期结束后仍需停工治疗的 ，按医疗期有关规定支付工资 。
〖贰〗 、以2025年数据为例 ，成都市月最低工资标准第一档为每月2330元，第二档为每月2200元 。因此 ，生活费标准第一档不低于1631元（2330元×70%） ，第二档不低于1540元（2200元×70%）。对于工伤停工留薪期的工资标准：依照《工伤保险条例》的规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变 ，由单位按月支付 。
〖叁〗、不低于最低工资 。根据成都官方网站查询显示 ，在疫情防控期间企业经与职工协商一致后优先考虑安排职工带薪年休假或企业支付给职工的工资，其中工资发放的标准是不得低于当地最低工资标准 ，而且职工没有提供正常劳动的企业应当发放生活费。
发表评论
暂时没有评论，来抢沙发吧~