员工在疫情期间做志愿者感染新冠肺炎或受伤能算工伤吗?

〖壹〗
、员工在疫情期间做志愿者感染新冠肺炎或受伤能否算工伤需分情况讨论，受用人单位委派的可认定为工伤 ，个人名义自主参加的则无法律依据认定为工伤。

〖贰〗、普通企业员工在工作期间或上下班途中感染新型冠状病毒肺炎
，不能认定为工伤 。

〖叁〗 、企业员工工作期间感染新冠肺炎，若非医护及相关工作人员 ，一般不算工伤；医护及相关工作人员因履行工作职责感染的应当认定为工伤
。具体分析如下：医护及相关工作人员：根据相关规定
，医护及相关工作人员因履行工作职责感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应当认定为工伤 ，依法享受工伤保险待遇。

〖肆〗
、非医护及相关工作人员：如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作的员工
，感染新冠肺炎不能认定为工伤 。

职工在赶往疫情防控地点途中突发疾病死亡,属于工伤吗?

〖壹〗、职工在赶往疫情防控地点途中突发疾病死亡，符合特定条件时可认定为视同工伤
。具体分析如下：工伤认定核心条件根据《工伤保险条例》第十五条 ，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡
，或在48小时内经抢救无效死亡的，应视同工伤。本案中 ，彭某的死亡是否符合这一条件需结合其工作性质和事件背景综合判断 。

〖贰〗 、上班途中突发疾病死亡，一般不属于工伤
，但若符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡
”的情形 ，则视同工伤
。上班途中突发疾病死亡通常不符合这一视同工伤的条件。

〖叁〗
、因此
，职工从家里出发赶往疫情防控地点的途中突发疾病死亡，符合“在工作时间和工作岗位 ，突发疾病死亡”的基本特征
，应视同工伤 。例如彭某生前为某镇疾控中心工作人员，在赶往防疫地点途中突然发病 ，送往医院抢救无效不幸身亡
。人社部门认定彭某死亡不属于工伤认定范围。

〖肆〗、疫情期间居家办公出现意外
，若符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡等条件，可认定为工伤 。具体分析如下：认定工伤的三要素：根据《工伤保险条例》 ，认定工伤需满足工作时间 、工作地点
、受伤原因三个核心要素。

因工作感染新冠算不算工伤?感染后居家薪资怎么算?人社局回应!_百度...

〖壹〗、员工因工作感染新冠是否算工伤需分情况讨论
，医护及相关工作人员可认定为工伤，其他人员一般不算；工资支付方面 ，隔离或治疗期应正常支付，停工停产期分情况处理
，转阴后休假按病假工资支付
。

〖贰〗 、根据人社部相关规定，医护及相关工作人员在新冠肺炎预防和救治工作中 ，因履行工作职责感染或死亡的
，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。此类人员包括直接参与患者救治
、核酸检测、流行病学调查等一线工作者 。非医护及相关工作人员因工作原因感染新冠肺炎的 ，一般不被认定为工伤
。

〖叁〗 、一般情况：员工在工作中感染新冠不算工伤。新型冠状病毒肺炎属于病不属于伤
，工伤认定中注重病和伤的区分 。

〖肆〗、上班感染新冠一般不算工伤
。具体分析如下：工伤认定范围：根据人社部2020年1月发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》，仅在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中 ，医护及相关工作人员因履行工作职责感染或死亡的
，可认定为工伤。

〖伍〗
、医护及相关工作人员的特殊规定人社部相关通知明确，医护及相关工作人员因履行工作职责感染新冠肺炎或死亡的 ，应认定为工伤 。此类情形不适用普通劳动者的认定标准
，而是基于其职业暴露风险和公共卫生的特殊需求
。

〖陆〗、上班感染新冠肺炎，一般医护人员及相关工作人员可依法享受工伤保险待遇 ，普通人较难认定为工伤，企业若因管理失职导致员工感染需承担一定比例民事赔偿。