〖壹〗 、休假后员工申请延期返岗：工资需与用人单位协商一致后确定；若申请事假 ，事假期间无需支付工资。新冠肺炎患者解除隔离后遵医嘱病休：企业需向员工支付病假工资 。受疫情影响停工停产企业工资支付未超过一个工资支付周期（最长30日）：企业应按劳动合同规定标准支付职工工资 。
〖贰〗 、员工属于已确诊、疑似病人或密接 ，正处于隔离治疗期间或医学观察期间而不能提供正常劳动的，企业应按正常出勤支付工资报酬。例如 ，某小区因出现确诊病例 ，被政府实施封闭管理，小区内企业员工无法外出上班，此时企业就应按照员工正常出勤支付工资 。
〖叁〗 、因疫情居家办公 ，一般不可以随意少发工资 ，需根据具体情况按相关规定支付工资 。
对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资。
疫情期间6种工资发放标准分别为：针对新冠肺炎患者等特定人员、政府措施导致不能劳动的职工、复工人员（含在家办公） 、自行居家隔离或申请延期返岗员工 、企业停工停产待岗员工、企业未停工但经营困难的情况 ，具体如下：新冠肺炎患者 、疑似病人 、密切接触者：在隔离治疗期间、医学观察期间：企业需正常支付工资。
北京地区明确：在家通过灵活方式上班的 ，按正常工资收入支付 。自行居家隔离或申请延期返岗的员工 企业安排在家办公：正常发放工资 。
〖壹〗 、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放，未工作的员工发放规定生活费 ，具体根据企业停工停产周期 、员工是否提供正常劳动等情况确定 ，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
〖贰〗、休假或事假：若无法外地办公，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完 。休完后仍无法正常返工的 ，可让员工请事假 ，事假期间可不发放工资 。但企业需正常为员工购买社保，个人负担部分由员工自己承担。疫情之下 ，企业和劳动者都面临巨大压力 ，需要平衡双方利益，既要保住企业，也要稳住就业 。
〖叁〗 、企业因受疫情影响导致停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
〖肆〗 、超过一个工资支付周期：超过一个工资支付周期的 ，可以根据劳动者提供的劳动 ，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费 ，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系 。
〖伍〗 、若职工未提供正常劳动 ，工资发放情况可能需根据企业规章制度或双方协商确定，但通常也应不低于当地规定的最低工资标准或按一定比例支付生活费等 ，具体需参照当地法律法规及企业政策 。法律依据： 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中的相关规定。
〖陆〗 、疫情期间 ，对于被隔离员工工资的发放，需依据具体情况和法律法规进行 ，以下是详细说明：居家隔离期间职工工资支付政府实施隔离措施或紧急措施导致不能正常劳动：企业需正常支付员工工资 。企业安排员工在家办公：通过电话、网络等方式完成工作的 ，企业需正常支付员工工资 。
〖壹〗、疫情志愿者一般没有工资，但部分符合条件的失业人员可领取疫情补贴，补贴通过支付宝申领后由社保局审核发放至社保银行账户。具体说明如下：疫情志愿者工资情况多数情况下 ，疫情志愿者属于自愿参与公益服务 ，通常没有固定工资。其服务动机多基于社会责任 、奉献精神或社区需求，而非经济报酬 。
〖贰〗 、村居委会工作人员补贴与志愿者不同：村居委会工作人员在防疫期间的补贴标准为每天150元 ，且由政府直接打入个人工资卡 ，与志愿者补贴分开计算 。这一差异反映了两者工作性质和责任的不同。
〖叁〗、西安封城期间招募的志愿者是否有报酬需视具体情况而定，可能包括有偿 、部分补贴或无偿三种形式 。具体如下：有偿招募部分岗位因工作强度 、专业性要求较高 ，会明确提供补助金额及条件 ，同时伴随严格管理和目标考核 。例如街道或核酸采集点的信息录入人员，需按时保质完成工作任务 ，对自身素质要求较高。
〖肆〗、成都防疫志愿者服务为无偿性质 ，没有补贴和工资，但部分市区提供保障 、激励措施 ，具体如下：无补贴与工资根据成都市整体规定 ，防疫志愿服务属于无偿服务，志愿者不领取任何形式的补贴或工资 。这是志愿服务的基本原则，旨在鼓励公众以公益心态参与社会服务 。
〖壹〗 、疫情期间工资发放及补贴政策主要涵盖复工人员 、自行居家隔离或延期返岗员工、生产经营困难企业员工以及被隔离员工等不同情况 ，同时提供了各省市劳动保障监察举报投诉联系方式。 具体如下：复工人员 ，包括在家办公的职工企业应主动与职工沟通，有条件的企业安排职工通过电话 、网络等灵活方式在家上班完成工作任务 。
〖贰〗 、疫情期间6种工资发放标准分别为：针对新冠肺炎患者等特定人员、政府措施导致不能劳动的职工、复工人员（含在家办公） 、自行居家隔离或申请延期返岗员工 、企业停工停产待岗员工、企业未停工但经营困难的情况 ，具体如下：新冠肺炎患者 、疑似病人 、密切接触者：在隔离治疗期间、医学观察期间：企业需正常支付工资 。
〖叁〗 、协商待岗：明确待岗期间工资标准；申请事假：事假期间无薪；调剂休息日：使用2020年度内休息日 ，正常发薪，后续安排补班。企业停工停产安排待岗 第一个工资支付周期（通常为1个月）：正常发放工资 。超出一个周期后：发放基本生活费（北京标准为不低于最低工资的70%） 。
〖肆〗 、疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资 ，治疗期按病假工资发 ，停工期区分多种情况，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付。
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