监管停售3家公司4款产品!通报24家人身险公司!3.5%增额寿下架潮来袭...

〖壹〗 、市场影响与消费者应对产品停售范围 4款问题产品已被要求停售，涉及3家公司（弘康人寿、中华联合人寿
、小康人寿） 。全行业增额终身寿险需按新规排查 ，不符合要求的产品可能陆续下架。消费者注意事项 警惕销售误导：部分代理人可能以“停售”为噱头促销，需理性判断产品是否符合需求
。

〖贰〗、通报核心内容涉及公司及问题：银保监会点名24家寿险公司存在产品设计 、条款表述
、费率厘定、精算假设问题
，加上年初通报的28家公司，合计43家。增额终身寿成为重点监管对象 ，3家公司的4款产品被要求立即停售并全面排查整改 。

〖叁〗 、《通报》具体内容11月17日
，监管发布《中国银保监会人身险部关于近期人身保险产品问题的通报》，对24家寿险公司产品监管过程中发现的典型问题进行通报 ，涉及增额终身寿的部分内容如下：条款问题上海人寿某终身寿险
，条款中保额减保规则不明确
。长城人寿某两全保险和3款增额终身寿险，条款中允许增加保额。

因公司经常调离其它单位(同一部门不同单位)帮忙,因不满辞职有失业保险吗...

同时还可以享受到规定的其他各项失业保险待遇：按照规定参加失业保险 ，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的
、非因本人意愿中断就业的、已依法定程序办理失业登记的 、有求职要求
，愿意接受职业培训
、职业介绍的 。

换公司对失业保险一般没有影响
。原单位缴纳的有失业保险，在换单位后需要办理失业保险转移。但是未办理转移的会出现失业保险断缴的情况 ，影响其享受失业保险待遇的累计年限 。申领失业保险金应具备的条件：是按照规定参加失业保险
，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年
。

若因用人单位原因导致失业，如被解雇、合同到期不续签（非个人原因） 、公司裁员等 ，则可能符合领取条件；若换单位是出于个人主动选取，如找到更合适的工作而主动辞职
，则不符合此条件。

若新单位被裁员属于非自愿中断就业，且已办理失业登记并满足缴费要求 ，可以申请领取失业保险金 。具体分析如下：缴费要求已满足根据规定
，领取失业保险金需失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，且缴费时间可累计计算
。

平安雇主责任险——3人起保,1-5类比较高80万,可扩展24小时和提升伤残比例...

投保示例：假设某雇主有5名雇员 ，均符合投保条件（年龄在16至65周岁之间
，且为1-5类职业）。该雇主希望为其雇员投保平安雇主责任险，并选取80万元的保障额度
、24小时扩展保障以及伤残比例提升选项 。同时 ，该雇主选取保险期限为1年。（注：以上图片为示例图片
，具体投保信息需以保险合同为准
。

025年产品中，1 - 4类职业死亡伤残比较高保额100万元 ，5类高风险职业通常为80万元
，最低保额普遍为10万元。2）企业可自主选保额，如平安雇主轻松保的身故/伤残保额区间为10万 - 100万元 ，医疗费用保额1万 - 10万元，企业要结合员工工资水平、行业风险调整 。

鼎和雇主责任险2024版是一款专为雇主设计的保险产品
，旨在为企业提供全面的雇员保障
。以下是该产品的详细解析：投保人数和年龄要求 投保人数：该产品要求至少3人起保，即企业需为至少3名雇员投保此险种。雇员年龄：承保雇员的年龄范围为16-65岁（含） 。

工伤身故/伤残保障：保额10-100万阶梯可选 ，1-4类职业比较高100万
，5-6类比较高80万；提供标准版（十级5%）和提升版（十级10%）伤残赔付比例，一级伤残全额赔付
。

买了雇主责任险 ，发生工伤不一定能赔。 雇主责任险的赔偿需以工伤认定为前提
，若未通过工伤认定，则按非工伤意外处理 ，赔偿金额可能大幅降低 。