山东:即日起因防疫造成窝工
、赶工等的费用,由发包人承担!工程建设疫情...

山东省规定，即日起因防疫造成窝工、赶工等费用由发包人承担 ，同时对工程建设疫情防控相关费用作出多项调整
，包括增加疫情防控措施费 、明确费用计算方式
、分担原则及应急抢建项目计价模式等。

施工降效、窝工及赶工费用承担因疫情防控导致施工降效 、窝工，或施工单位应建设单位要求赶工产生的费用 ，应计入工程造价
，由发包人承担 。具体费用由发承包双方根据经审定的施工组织方案协商确定
。

施工降效、窝工及赶工费用：因疫情防控导致的施工效率降低
、窝工或建设单位要求赶工产生的费用，计入工程造价 ，由发包人承担。具体金额由发承包双方根据审定的施工组织方案确定 。人工与材料费用波动：因人工短缺、交通不便导致的人工成本和材料费用上涨，超出合同约定风险幅度的部分
，由发包人承担
。

山东省疫情期间建筑工人补贴

〖壹〗 、法律主观：山东省疫情在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

〖贰〗
、根据相关资料查询显示：有工资 。截止到2022年5月24日淄博市人力资源和社会保障局官方网站发布公告：建筑工地因政府采取紧急措施导致农民建筑工人不能按期返岗提供正常劳动的，建筑企业应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付农民建筑工人工资用于基本生活费。

〖叁〗、在此期间 ，劳动合同到期的
，分别顺延至职工医疗期期满 、医学观察期期满
、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束
。

〖肆〗、建筑/市政/园林绿化/台班费用：85元/工日。安装/装饰工程：93元/工日 。此标准适用于合同签订 、竣工结算等，且2017年8月1日前已签合同按原约定执行
。新型冠状病毒肺炎疫情防控期间的临时调整：在疫情防控期间 ，由于建筑工人短缺
，德州市曾临时调整过建设工程定额人工单价。

〖伍〗
、地区差异化规定：苏州市：防疫人员工资、防控物资 、核酸（抗原）检测
、宣传教育和临时设施等费用，按每人每天20元标准计取（防控期间） ，通勤费用、隔离观察费用等由双方另行签证确认 。山东省：除防疫费用外
，施工降效 、窝工及赶工费用也计入工程造价，由发包人承担
。

疫情停工期间工资怎么算?

因疫情停工后 ，2020年2月3日至3月2日为第一个工资支付周期
，期间正常支付工资；3月3日起超过周期，按生活费标准支付。这一处理方式明确了周期的时间长度属性 ，避免了因起算时间差异导致的不公平 。

员工加班且未调休的，企业支付200%日工资；未加班员工按正常工资支付
。

休假人员工资计算 带薪年休假：员工休带薪年休假期间
，企业需按正常工资标准支付。其他休假类型：如事假、病假等，按企业规章制度或劳动合同约定执行 。例如 ，病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%
。

近来各地大多要求
，延长的三天假期（1月31日至2月2日）安排员工工作的，按正常工资标准的200%支付。2月2日后停工期间工资支付 停工停产第一个工资支付周期内（如2月） ，需按劳动合同约定支付工资；第二个周期起（如3月未复工）
，可支付生活费 。

20223月因疫情原因淄博丰雁电子停工那职工有补贴吗

022年3月14日疫情停工了，工厂有底薪补贴《人力资源社会保障部失业保险司关于延长失业补助金
、临时生活补助受理期限3个月的函》规定 ，2021年失业补助金延长期间至2022年3月31日
，即申领时间延长3个月受理期限。

速看!疫情期间工资发放 、补贴政策汇总!

〖壹〗
、疫情期间工资发放及补贴政策主要涵盖复工人员、自行居家隔离或延期返岗员工 、生产经营困难企业员工以及被隔离员工等不同情况，同时提供了各省市劳动保障监察举报投诉联系方式
。 具体如下：复工人员 ，包括在家办公的职工企业应主动与职工沟通
，有条件的企业安排职工通过电话
、网络等灵活方式在家上班完成工作任务。

〖贰〗、疫情期间防控人员的补助政策主要包括临时性工作补助标准 、补贴发放与管理以及发放流程三方面内容 。

〖叁〗
、协商待岗：明确待岗期间工资标准；申请事假：事假期间无薪；调剂休息日：使用2020年度内休息日，正常发薪 ，后续安排补班
。企业停工停产安排待岗 第一个工资支付周期（通常为1个月）：正常发放工资。超出一个周期后：发放基本生活费（北京标准为不低于最低工资的70%） 。

〖肆〗、疫情期间工资发放需根据具体情况，结合法律规定与企业实际经营状况综合处理
，核心原则是保障员工基本权益，同时允许企业通过协商调整薪酬以应对困难
。具体如下：正常工作日的工资发放工作日正常出勤：员工在正常工作日提供劳动的 ，企业应按劳动合同约定标准全额支付工资。

〖伍〗 、疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资
，治疗期按病假工资发，停工期区分多种情况 ，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付 。

疫情停工工资发放标准

第一个工资支付周期：企业停工停产
，在第一个工资支付周期内，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资
。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的
，企业应给员工发放基本生活费，各地标准有区别。以广东地区为例 ，不能低于当地最低工资标准的80%
，一直发到员工能够正常上班为止 。

员工加班且未调休的，企业支付200%日工资；未加班员工按正常工资支付
。

超过一个工资支付周期的 ，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的
，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者生活费。简言之，停工停产初期需全额支付工资 ，后期可协商调整或支付生活费 。

用人单位因疫情停工停产期间
，工资发放规则如下：在一个工资支付周期内：用人单位应视同劳动者提供正常劳动，并按照劳动合同规定的标准正常支付工资。超过一个工资支付周期：若用人单位安排劳动者提供劳动的 ，可以与劳动者重新约定该期间的工资标准
，并按照约定支付工资
。

疫情期间大连市企业停工工资发放规则及标准：企业停工停产在一个工资支付周期内的 企业应按照劳动合同规定的标准支付员工工资。这意味着，如果企业因疫情停工停产的时间不超过一个工资支付周期（通常为一个月） ，员工应获得与正常工作期间相同的工资待遇 。

例如
，某企业因当地政府要求暂停生产以防控疫情，在停工的第一个月 ，就需要按照员工原本的工资标准
，如月薪5000元，全额发放工资
。超过一个工资支付周期的 ，若劳动者提供了正常劳动，企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。