...入境航班熔断机制取消……优化疫情防控工作“二十条措施 ”发布_百度...

入境管控措施 取消入境航班熔断机制，并将登机前48小时内2次核酸检测阴性证明调整为登机前48小时内1次核酸检测阴性证明 。对于入境重要商务人员、体育团组等 ，“点对点
”转运至免隔离闭环管理区（“闭环泡泡”）
，开展商务 、训练
、比赛等活动，期间赋码管理 ，不可离开管理区
。

取消入境航班熔断机制：并将登机前48小时内两次核酸阴性证明调整为一次。调整核酸检测范围全员核酸检测一般只在疫情底数不清的时候开展 。没有发生疫情的地区
，严格按照第九版防控方案对风险岗位重点人员开展检测，不得扩大核酸检测范围 ，纠正一天两检、一天三检等不科学做法
。

国务院发布的二十条优化措施中
，有多条留学利好政策，具体如下：取消入境航班熔断机制此前实施的入境航班熔断机制被取消 ，同时将登机前48小时内需提供2次核酸检测阴性证明的要求，调整为仅需1次核酸检测阴性证明。

取消入境航班熔断机制此前为防控疫情输入
，曾实施入境航班熔断机制，即当某一入境航班发现一定数量阳性感染者时 ，会暂停该航班后续一定时间的运行 。这一措施在疫情防控初期对阻断境外疫情输入起到了一定作用
，但也给世界航空运输和人员往来带来较大限制
。

疫情期间你需要了解的10条法律规定

〖壹〗 、在医疗期内应支付必要的劳动报酬，不得解除劳动合同。因疫情导致劳动者不能正常上班的 ，企业应给予必要的假期
，不能根据《劳动合同法》规定解除劳动合同，此期间的工资报酬应按劳动合同来支付 。

〖贰〗
、以下是疫情期间需要了解的10条法律规定：缓报、瞒报 、漏报疫情的责任：在预防
、控制新型冠状病毒感染肺炎疫情期间 ，相关工作人员代表政府卫生行政部门行使职权时
，若有缓报、瞒报 、漏报等严重不负责任行为，导致新型冠状病毒肺炎传播或者流行且情节严重的 ，依照《刑法》第409条
，以传染病防治失职罪定罪处罚。

〖叁〗、需符合法律规定
。根据《中华人民共和国劳动法》，企业因特殊原因需要延长工作时间的 ，需与工会和劳动者协商，且每天不得超过3小时
，每月不得超过36小时。疫情期间，企业若因防控需要要求员工加班 ，应依法支付加班费
，并确保员工健康安全 。 疫情期间，房东能否单方面解除租赁合同？一般不能单方面解除
。

〖肆〗
、第一百一十五条规定 ，故意传播突发传染病病原体
，危害公共安全的，以“以危险方法危害公共安全罪 ”定罪处罚。例如 ，明知自己已感染仍前往公共场所
，造成多人感染，可能面临三年以上十年以下有期徒刑 。

〖伍〗、疫情期间企业全面停产停业的 ，工资应如何计算？停工停产在一个月工资支付周期内的
，应按劳动合同约定向劳动者支付工资
。超过一个月工资支付周期的，企业应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。

疫情防控二十条措施

〖壹〗 、疫情防控二十条措施的核心内容如下：优化调整密切接触者及高风险相关人员管理措施 密切接触者：将“7天集中隔离+3天居家健康监测
”调整为“5天集中隔离+3天居家隔离” ，期间赋码管理
、不得外出 。集中隔离期间第5天各开展1次核酸检测，居家隔离期间第3天各开展1次核酸检测
。密接的密接：不再判定密接的密接。

〖贰〗、政策背景：出入境规则调整释放明确信号新版疫情防控措施二十条中
，涉及境外的条款直接冲击了免联考MBA的核心操作模式：入境隔离时间缩短：从“7天集中隔离+3天居家健康监测 ”调整为“5天集中隔离+3天居家隔离
”，且明确“第一入境点完成隔离后 ，目的地不得重复隔离” 。

〖叁〗 、对于入境重要商务人员
、体育团组等
，“点对点 ”转运至免隔离闭环管理区（“闭环泡泡”），开展商务、训练 、比赛等活动 ，期间赋码管理
，不可离开管理区
。中方人员进入管理区前需完成新冠病毒疫苗加强免疫接种，完成工作后根据风险大小采取相应的隔离管理或健康监测措施。