〖壹〗、在一些混合所有制的煤矿 ，销售科员工的年薪可能在5至10万元 ，表明这些岗位的薪酬也具有竞争力。值得注意的是，不同矿井之间的工资差距较大，有的矿井一线工人月薪可以达到10000元 ，加上奖金甚至可以达到30000元 。总的来说 ，煤矿中工资比较高的是一线工人和高层管理人员，他们的收入往往高于其他岗位 。
〖贰〗 、北京普通科员工作3年每月7295元 ，年底第十三个月工资是2400元 ，每年四个节每个1000元，年底20000左右奖金（这部分各区有些差别 ，但正负差距不超10%） ，加一起每年42000元；如果有加班工资每年也不准超过1000左右，正科级大概每年也就120000吧。
〖叁〗 、低保金突然一个月没到账 ，不一定是被取消低保了。
〖肆〗、无锡itt精密机械并非意大利厂家 ，而是一家美资企业 。 公司工资水平较低，这在无锡新区的欧美企业中较为突出 。 人员流动性大的主要原因是工作环境压抑 ，同事之间竞争激烈。 ITT公司是一家多元化的科技公司 ，业务范围涵盖环境改善、通讯保障和防护安全等多个领域 。
〖伍〗 、之前因为工作安排，这位朋友加班也比较多，天天住在单位 ，十分钟的路程也回不了家 ，经常值班收卡，也没有补贴 ，虽然每个月的工资比较可观 ，一个月有5，000 ，但是他们一年到手可能也就六七万 ，补贴比较少，不过总体来说 ，这个待遇在当地生活也还算舒服 。
〖陆〗 、生活由三点一线变成两点一线后 ，你就会发现，能节省好多宝贵的时间！在职备考的日子 ，你的生活除了工作就应该是学习 ，不应该再有其他的干扰。生活越是简单越好 。试着过一段纯粹的为理想而拼搏的时光吧，这样成功的概率会高一些 。
陕西省住建厅明确疫情期间复工复产建设项目费用计算的核心原则为：以不可抗力认定为基础，通过现场签证、分级补贴 、合同优先 、合理分担等机制 ，将疫情防控相关费用纳入措施项目清单 ，并明确赶工、降效及费用调整的计算规则。
施工降效费用：疫情防控期间复（开）工项目完成的工作量可计取施工降效费用，由发包方承担 。承包方确定施工降效内容并编制费用 ，报发包方审查认可 ，列入措施项目费用 。赶工措施费用：疫情防控期间复工复产项目需要赶工的，赶工措施费用另行计算并明确计算原则和方法。
疫情防控期间未复工的项目 ，工期应予以顺延 ，顺延工期计算从陕西省政府决定启动重大突发公共卫生事件一级响应（2020年1月25日）之日起至解除之日止 。疫情防控期间复工的项目，建设工程合同双方应结合实际合理确定顺延工期 。
常态化疫情防控费用处理根据山西住建厅7月19日发布的消息 ，建筑工程施工期间 ，若项目所在地有疫情防控要求，施工单位在施工现场采取相应防控措施（如设置隔离区 、配备防疫物资 、定期消杀等）所产生的费用 ，直接计入工程造价。此类费用属于工程成本的一部分 ，无需额外协商或调整。
江苏省住建厅发布通知，明确建设工程新冠疫情防控措施费用不再计列，2023年1月8日后完成的工程量及拟建工程不再纳入该费用 ，此前实际发生费用可按实结算 。
如果员工没有上班的 ，企业可以按照最低工资标准的75%给员工支付生活费（西安大部分区为1465元/月，鄠邑、蓝田 、周至为1385元/月） 。
隔离治疗或医学观察期：因处在隔离治疗期或医学观察期无法正常上班的员工 ，企业应当按照正常工资标准发放工资 ，且不能辞退。即使劳动合同到期，也要顺延至职工医疗期期满 、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束才能解除劳动关系 。住院治疗期：如果患者需要住院 ，按照医疗期的待遇来执行工资标准 。
符合条件的企业 ，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。
职工在医学观察期 、隔离治疗期，工资如何发放？根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》及各地政府发布的防控政策 ，职工在医学观察期 、隔离治疗期内不能正常提供劳动的 ，企业应视同其提供了劳动，并按照劳动合同约定支付工资。
疫情期间的工资发放原则 企业因疫情影响停工停产的工资支付 未超过一个工资支付周期：企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的 ，应当按照正常工作时间支付工资 。
陕西省对于疫情期间参与社区一线防控人员的补助政策主要包括：专职城乡社区工作者可获得民政部门和国家卫生健康委发放的临时性工作补助；一线医务人员和防疫工作者根据工作内容不同 ，可获得每天300元或200元的补助 。
政策导向：国家明确要求补贴向一线倾斜中央财政补助标准差异化财政部、国家卫生健康委1月30日通知明确，直接接触病例的医务人员（如诊断、治疗 、护理等）按每人每天300元补助 ，其他防疫工作者按每人每天200元补助。这一标准直接关联风险程度 ，体现对高风险岗位的倾斜 。
补助标准：每人每天200元 。补助范围补助范围包含治疗 、接诊、护理 、核酸检测等多项工作。税收优惠根据财政部 、国家税务总局相关政策规定，自2020年1月1日至2023年12月31日 ，对参加疫情防治工作的医务人员和防疫工作者按照政府规定标准取得的临时性工作补助和奖金 ，免征个人所得税。
对于直接接触待排查病例或确诊病例，诊断、治疗 、护理 、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员 ，给予每人每天300元补助；对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者 ，给予每人每天200元补助 。
〖壹〗 、如果员工没有上班的，企业可以按照最低工资标准的75%给员工支付生活费（西安大部分区为1465元/月 ，鄠邑 、蓝田、周至为1385元/月） 。
〖贰〗 、法律分析：陕西肺炎疫情期间 ，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。
〖叁〗 、超过一个工资支付周期的 ，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动 ，应按国家有关规定办理 。
〖肆〗、超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行。
〖伍〗 、疫情工资发放标准是：职工被隔离观察期间的工资标准：职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放 。职工因疫情防控未及时返岗的工资标准：因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决 ，工资标准为正常工作期间的工资 。
〖陆〗、受疫情影响停工停产企业工资支付未超过一个工资支付周期（最长30日）：企业应按劳动合同规定标准支付职工工资。超过一个工资支付周期且职工提供劳动：企业需按双方新约定标准支付工资 ，但不得低于当地最低工资标准 。
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