〖壹〗、受新冠疫情影响不能上班 ，工资支付需根据具体情况确定 ，若因被确诊为阳性或属于密接人员被隔离，应视为正常出勤并按约定正常支付工资；若因居住小区被封，有条件的安排居家办公并按正常出勤支付工资 ，无法居家办公的优先安排休年假或加班调休。
〖贰〗 、住院治疗期：如果患者需要住院 ，按照医疗期的待遇来执行工资标准 。超过医疗期仍需住院的，则可按请病假来执行工资标准 。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产 ，在第一个工资支付周期内 ，员工因国家管控不能上班的，企业应当正常支付员工工资。
〖叁〗 、因新冠疫情封闭期间工资一般按正常出勤支付 ，感染疫情一般不可直接认定为工伤 ，但医护等相关人员因履行工作职责感染的除外。
〖肆〗、因受疫情影响导致企业生产经营困难，停工停产在一个工资支付周期内（一般为一个月）的 ，企业应按劳动合同约定工资金额给员工发放工资 。因受疫情影响导致企业生产经营困难 ，停工停产超过一个工资支付周期，如果员工正常上班的 ，企业可以按照最低工资标准给员工支付工资 。
〖伍〗、如果劳动者没有绩效 ，月薪都是固定的，那么就支付全额月薪。虽然感染了新冠，但身体健康状况允许的情况下 ，单位也可安排员工居家办公 ，居家办公按正常出勤支付工资 。企业停工停产期间：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
员工因新冠疫情被隔离、医学观察期间 ，用人单位应当按照正常工作期间的工资标准支付给员工。具体说明如下：法律依据：根据《传染病防治法》第四十一条第二款的相关规定 ，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬 ，且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付 。
隔离治疗或医学观察期：因处在隔离治疗期或医学观察期无法正常上班的员工 ，企业应当按照正常工资标准发放工资，且不能辞退 。即使劳动合同到期 ，也要顺延至职工医疗期期满 、医学观察期期满 、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束才能解除劳动关系。住院治疗期：如果患者需要住院 ，按照医疗期的待遇来执行工资标准 。
因此，员工因新冠疫情被隔离、医学观察期间 ，有权要求用人单位按照正常工作期间的工资标准支付其工资 。
休假后员工申请延期返岗：工资需与用人单位协商一致后确定；若申请事假 ，事假期间无需支付工资。新冠肺炎患者解除隔离后遵医嘱病休：企业需向员工支付病假工资 。受疫情影响停工停产企业工资支付未超过一个工资支付周期（最长30日）：企业应按劳动合同规定标准支付职工工资 。
休假后员工申请延期返岗：工资需与用人单位协商一致后确定；若申请事假，事假期间无需支付工资。新冠肺炎患者解除隔离后遵医嘱病休：企业需向员工支付病假工资。受疫情影响停工停产企业工资支付未超过一个工资支付周期（最长30日）：企业应按劳动合同规定标准支付职工工资 。
因疫情居家办公，一般不可以随意少发工资 ，需根据具体情况按相关规定支付工资 。
隔离治疗或医学观察期：因处在隔离治疗期或医学观察期无法正常上班的员工 ，企业应当按照正常工资标准发放工资，且不能辞退。即使劳动合同到期 ，也要顺延至职工医疗期期满 、医学观察期期满 、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束才能解除劳动关系 。住院治疗期：如果患者需要住院 ，按照医疗期的待遇来执行工资标准 。
企业应按其正常工资标准（如月薪8000元）全额支付隔离期间工资。案例2：某企业因疫区封锁延迟复工，安排员工居家办公完成原有工作任务 ，仍需支付全额工资 。案例3：某企业未复工且员工无法远程工作 ，第一个月支付劳动合同约定的6000元工资；第二个月起按当地最低工资标准的80%（如1500元）发放生活费 。
看情况而定。如果在家有正常办公：一般全额工资 。当然，如薪资结构含有出外勤的部分 ，可与员工协商 ，根据规章制度适当降低一点 。如果正在年休假、婚丧假 、探亲假 、产假、男方护理假等假期内，企业应当视同职工提供正常劳动 ，全额支付工资。
超过一个工资支付周期的 ，若职工没有提供正常劳动的，企业应当按有关规定发放基本生活费（近来标准为北京市最低工资2320元/月的70%，即1624元） 。
其他城市及通用规定如果当地没有发布明确关于居家办公期间工资发放的规定 ，那么就按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）执行：隔离期间 ，员工正常工作的，企业应当正常支付员工工资 。
企业受疫情影响停工 、停产期间 ，应当依法向员工发放工资 ，具体标准根据停工周期及员工劳动情况分情形确定。具体如下：停工 、停产在一个工资支付周期内企业需按劳动合同规定的标准支付员工工资。
疫情期间，对于被隔离员工工资的发放 ，需依据具体情况和法律法规进行 ，以下是详细说明：居家隔离期间职工工资支付政府实施隔离措施或紧急措施导致不能正常劳动：企业需正常支付员工工资 。企业安排员工在家办公：通过电话、网络等方式完成工作的，企业需正常支付员工工资 。
休假后员工申请延期返岗：工资需与用人单位协商一致后确定；若申请事假 ，事假期间无需支付工资。新冠肺炎患者解除隔离后遵医嘱病休：企业需向员工支付病假工资 。受疫情影响停工停产企业工资支付未超过一个工资支付周期（最长30日）：企业应按劳动合同规定标准支付职工工资 。
企业应按其正常工资标准（如月薪8000元）全额支付隔离期间工资。案例2：某企业因疫区封锁延迟复工 ，安排员工居家办公完成原有工作任务，仍需支付全额工资 。案例3：某企业未复工且员工无法远程工作 ，第一个月支付劳动合同约定的6000元工资；第二个月起按当地最低工资标准的80%（如1500元）发放生活费 。
隔离治疗期间：根据国家政策要求 ，确诊员工在隔离治疗期间，公司应按提供正常劳动支付工资。此阶段工资发放不因员工未实际到岗而改变，需保障其基本收入权益 。治疗期结束后仍需治疗：若员工隔离治疗期结束后仍需继续治疗 ，则按照病假处理 ，发放病假工资 。
因疫情居家办公，一般不可以随意少发工资 ，需根据具体情况按相关规定支付工资。
隔离治疗或医学观察期：因处在隔离治疗期或医学观察期无法正常上班的员工 ，企业应当按照正常工资标准发放工资，且不能辞退 。即使劳动合同到期 ，也要顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满 、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束才能解除劳动关系 。
企业未复工或复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的 ，在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的 ，由企业发放生活费 ，生活费发放标准建议不低于企业所在地最低工资标准的70%。
休假后员工申请延期返岗：工资需与用人单位协商一致后确定；若申请事假，事假期间无需支付工资。新冠肺炎患者解除隔离后遵医嘱病休：企业需向员工支付病假工资 。受疫情影响停工停产企业工资支付未超过一个工资支付周期（最长30日）：企业应按劳动合同规定标准支付职工工资 。
隔离治疗或医学观察期：因处在隔离治疗期或医学观察期无法正常上班的员工 ，企业应当按照正常工资标准发放工资 ，且不能辞退。即使劳动合同到期，也要顺延至职工医疗期期满 、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束才能解除劳动关系 。住院治疗期：如果患者需要住院，按照医疗期的待遇来执行工资标准 。
企业应按其正常工资标准（如月薪8000元）全额支付隔离期间工资。案例2：某企业因疫区封锁延迟复工 ，安排员工居家办公完成原有工作任务 ，仍需支付全额工资 。案例3：某企业未复工且员工无法远程工作，第一个月支付劳动合同约定的6000元工资；第二个月起按当地最低工资标准的80%（如1500元）发放生活费 。
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