马卡:调查组认为西乙富恩拉布拉达隐瞒疫情严重违规,建议降级

〖壹〗、调查结果：调查组针对富恩拉布拉达队疫情爆发事件展开调查后认定，该队涉嫌刻意隐瞒疫情 ，存在严重违规行为
。调查法官明确建议对其采取降级处罚
，并处以5万欧元罚款。违规行为分析：调查组指出，富恩拉布拉达队在疫情管理上存在重大疏漏 。

〖贰〗 、西乙多队对联盟坚持进行最后一轮比赛表示不满 ，主要源于富恩拉布拉达队内新冠确诊人数剧增引发的健康风险与公平性质疑
。具体原因如下：富恩拉布拉达队内疫情爆发
，健康风险加剧富恩拉布拉达队中多达12人的新冠检测结果呈阳性，且该队此前已与埃尔切
、卢戈、阿尔巴塞特等队完成比赛。

〖叁〗 、事件背景：维达尔在新闻发布会上提及的“富恩拉布拉达案”源于2018-2020赛季西乙联赛最后一轮 。拉科鲁尼亚的对手富恩拉布拉达在赛前因多名球员感染新冠病毒无法完赛 ，导致联赛安排陷入混乱
。西甲联盟在防疫措施制定
、监督执行以及后续季后赛安排、降级队确认等决策中存在争议。

〖肆〗 、西甲主席特巴斯因始终维护富恩拉布拉达俱乐部而遭到质疑
，近来已被要求上交相关文件至法庭，若涉嫌犯罪将启动司法程序 ，不排除失去职位的可能 。事件背景：据进球网援引西班牙《机密报》报道
，西甲主席特巴斯将被调查，原因是他始终维护富恩拉布拉达俱乐部 ，这一行为引发了外界质疑
。

通州区新华街道如意社区降为低风险地区

〖壹〗
、通州区新华街道如意社区于2022年5月30日起由中风险地区降为低风险地区，具体信息如下：降级原因：该社区近14天无报告本土确诊病例。降级依据：根据《北京市新冠肺炎疫情风险分级标准》
，经市疾控中心评估后调整 。

〖贰〗、朝阳区是中高风险区
。朝阳区劲松街道农光东里社区 、通州区新华街道如意社区近14天各累计报告5例本土确诊病例，即日起由高风险地区降为中风险地区。朝阳区建外街道南郎社区近14天无报告本土确诊病例 ，即日起由高风险地区降为低风险地区 。朝阳区中高风险区划定标准 一是地域
，以住宅小区
、楼栋为基本单位。

〖叁〗、当前风险等级：根据最新信息，北京朝阳区近来被列为低风险地区
。这意味着在该区域内 ，疫情传播的风险相对较低
，但仍需保持警惕，遵守各项防疫措施。

疫情下多少天无新增病例可以降级

中风险地区降为低风险地区需要连续14天内无新增本地确诊病例 。具体说明如下：降级条件：根据国务院联防联控机制要求及地方疫情防控指挥部决策 ，中风险地区需满足连续14天无新增本地确诊病例的核心条件
，方可启动降级程序
。这一标准基于疫情传播风险评估，14天的观察期能够覆盖病毒潜伏期 ，确保疫情无反弹风险。

降级条件：高风险地区连续14天无新增病例
，且全员核酸检测阴性，可降为中风险 。区域联动：相邻地区若存在疫情外溢风险 ，可能同步调整等级（如“环京地区 ”统一管控）
。实际操作中的注意事项数据透明度：等级判定需基于公开的疫情数据，避免信息滞后导致误判。

法律分析：中风险地区降级时间方面
，需要连续14天内无新增本地确诊病例 。并根据国务院联防联控机制有关要求，经市疫情防控指挥部研究决定 ，才会有中风险地区降级为低风险
。14天内有新增确诊病例
，累计确诊病例不超过50例，或累计确诊病例超过50例 ，14天内未发生聚集性疫情。

天无新增病例可以解除疫情 。中风险地区降级时间方面
，需要连续14天内无新增本地确诊病例
。并根据国务院联防联控机制有关要求，经市疫情防控指挥部研究决定 ，才会有中风险地区降级为低风险。14天内有新增确诊病例
，累计确诊病例不超过50例，或累计确诊病例超过50例 ，14天内未发生聚集性疫情 。

调整机制：风险等级根据疫情发展动态调整
，通常每7天评估一次。解除标准需满足“连续14天无新增病例
”且“区域风险可控”
。查询方式官方渠道：通过国务院客户端小程序 、本地卫健委官方网站或微信搜索“疫情风险等级查询 ”获取实时信息。借鉴步骤：打开微信→发现→搜一搜→输入“疫情风险区域划分标准
”→查看定义 。

法律分析：连续14天内无新增本地确诊病例
。根据国务院联防联控机制有关要求，经市疫情防控指挥部研究决定 ，才会有中风险地区降级为低风险。

新冠更名和管理降级对普通人有什么影响

〖壹〗、总结：新冠更名和管理降级后，普通人将获得更大自由
，但需承担更多健康责任 。需从被动防控转向主动管理，通过科学防护
、健康习惯、信息甄别和长期规划 ，适应“后疫情时代”的生活模式
。政策调整的核心是平衡社会运行效率与个人健康风险
，普通人需以理性态度应对变化，在保障自身健康的同时 ，维护社会公共秩序。

〖贰〗 、综上所述
，新冠降级为“乙类乙管 ”是疫情防控政策的一次重大调整，旨在逐步恢复正常社会秩序和经济活动 。然而 ，这一调整也带来了一些新的变化和挑战
，特别是关于劳动者感染新冠后的工资待遇问题
。企业和个人都需要适应这一新的政策环境，共同应对疫情带来的挑战。

〖叁〗
、潜在挑战与不确定性病毒变异风险：若新冠出现高致病性变异株 ，管理级别可能重新上调
，导致行业波动 。公众行为惯性：部分人群可能因习惯继续保持线上消费或远程办公，影响线下复苏速度
。政策执行差异：地方对乙类/丙类管理的具体措施可能不同 ，导致行业影响存在区域差异。

〖肆〗、新冠降级“乙类乙管
”后，感染者休假薪资按病假工资标准发放
，需满足停工医疗条件并履行请假手续，医疗期内受解雇保护 。具体说明如下：薪资计算原则：按病假工资标准发放根据国家卫健委公告 ，自2023年1月8日起
，新冠感染不再按甲类传染病管理，用人单位无需按劳动合同全额支付工资。

〖伍〗 、两位专家认为 ，新冠可能导致肺部影响
，但引发“白肺”的概率不高
。新冠病毒感染管控再降级12月26日，国家卫生健康委发布公告 ，将新型冠状病毒肺炎更名为新型冠状病毒感染
，并自2023年1月8日起由“乙类甲管 ”调整为“乙类乙管
”。此次调整是疫情防控政策的重大变化，但并不意味着被动放开 。