疫情不能复工工资如何支付

〖壹〗 、企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位
，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴 。企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

〖贰〗 、隔离治疗或医学观察期间，劳动者享有工资收入 。用人单位需全额支付隔离期工资；若隔离期满后经医学检查不宜复工 ，用人单位应继续支付病假工资
，标准按国家和地方规定执行，通常不低于当地最低工资标准。

〖叁〗、结合上海市人社局相关规定：延迟复工是出于疫情防控需要 ，对于休息的职工
，企业应按劳动合同约定的标准支付工资
。虽然此规定针对的是延迟复工情况，但同样体现了在疫情特殊时期 ，对于职工因不可抗力因素无法正常工作
，企业应保障职工基本工资权益的原则。

〖肆〗
、视为正常上班，企业应依法支付工资 。若工作量未减少 ，企业应按正常工资标准发放工资；若工作量不足
，企业可与员工协商在家工作期间的工资标准
。职工因疫情防控未复工：此期间工资应参照正常工作时所能获得的相对固定的劳动报酬计算，不包括加班费、各类特殊情况下非固定发放的津贴 、补贴或奖金。

〖伍〗
、在一个工资支付周期的 ，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费
，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付 。用人单位停工停产的起止日期计算，从停工停产当日起至复工复产前一日止连续计算
。

抗疫复工复产激励政策汇总3--用工补贴和放宽

〖壹〗、《工业和信息化部关于应对新型冠状病毒肺炎疫情帮助中小企业复工复产共渡难关有关工作的通知》（工信明电〔2020〕14号）。支持中小微企业稳定就业适用对象：所有行业中小微企业 。

〖贰〗 、《商务部关于切实做好疫情防控期间进一步便利企业申领进出口许可证件有关工作的通知》
、《商务部关于帮助外贸企业应对疫情克服困难减少损失的通知》、《商务部关于疫情防控期间进一步便利技术进出口有关工作的通知》 、《海关总署“十措施支持外贸企业抓紧复工生产”》
。

〖叁〗
、天津市人社系统围绕疫情防控与复工复产 ，开展了关爱抗疫“一线 ”、重点企业用工调度保障 、农民工返岗“点对点
”服务等十项行动
，为打赢疫情防控阻击战提供全方位支持。实施关爱抗疫“一线”行动 落实临时性工作补助
、卫生防疫津贴，增加休息和带薪休假时间 ，开辟工伤保险绿色通道 。

〖肆〗、BEIJING对经销商的补贴是“对湖北省武汉市前期正常运营的经销商根据支持标准给予单店10万元的专项补贴
，省内其他地市经销商可获得5万元补贴；2月10日后再次延期的开业经销商，给予2000元/天 、比较高2万元/店的延期开业补贴 ”
。

〖伍〗、招聘初见成效：据郑州发布消息 ，自2月10日获批复工复产后
，富士康郑州园区复产率已超过80%，生产秩序基本恢复正常。截至3月6日 ，富士康河南各厂区到岗总人数规模已达18万
，复工复产率超过80% 。其他劳动密集型企业用工情况招工难现象普遍：众多劳动密集型企业复工后出现用工荒。

〖陆〗
、重磅！苏州突发救市新政！租金、免房产税 、暂缓公积金
、5亿补贴……苏州市人民政府发布了20条政策，支持服务业相关领域纾困和恢复发展 ，涉及减免税收、免租金 、延期还贷
、稳就业、5亿补贴等方面
。

疫情延迟复工期间有工资吗

延迟复工期间（2月3日至2月9日）视为用人单位停工 、停产，未安排工作：按照劳动合同规定的标准支付工资。用人单位安排工作且不能安排补休：按照正常工作时间工资200%的标准支付工资 。

对继续在家延迟复工
，但已用完各类假期且不能提供正常劳动的员工，企业应参照国家关于停工
、停产期间工资支付相关规定支付工资或发放生活费
。特殊情况下工资支付 履行依法隔离期、医疗期的职工 ，企业应当承担工资支付义务
，并安排灵活方式在家上班。

符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的 ，应当依法支付劳动者工资 。其中
，企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬
。广东 、福建等地有此类明确规定。不能按期到岗的工资处理 协商优先使用带薪年休假 。