广东三大工程分别是什么

广东三大工程分别是“粤菜师傅”“广东技工 ”“南粤家政
”。以下是具体介绍：工程背景与目标近两年，广州持续推进“粤菜师傅”“南粤家政 ”“广东技工
”三大工程羊城行动 ，旨在通过系统性技能培训与产业联动
，提升人才技能水平 、解决就业问题
、助力脱贫致富，同时推动相关产业高质量发展 。

广东实施的三大工程包括“粤菜师傅”、“广东技工 ”和“南粤家政”
。近年来 ，广州持续深化推进三大工程羊城行动
，有效发挥其在人才培养 、促进就业
、助力脱贫攻坚等方面的关键作用。7月16日，广州市人民政府新闻办公室举办了第157场疫情防控复工复产新闻发布会 。

广东三大工程分别是“粤菜师傅
”“广东技工”“南粤家政 ”
。近两年 ，广州不断推进“粤菜师傅
”“南粤家政”“广东技工 ”三大工程羊城行动，充分发挥三大工程提升人才技能、解决就业 、助力脱贫致富等方面的作用。

“3+3
”系统体系方案创新构建“三大工程”（科技金融强基工程、科技金融生态工程
、要素保障工程）服务“三个重点 ”（重点区域、重点产业 、重点企业）的体系 。

广东hlf工程是指广东省海洋与渔业局推出的“海洋牧场
、海洋渔业、海洋旅游
”三大工程
，旨在推动广东海洋经济的发展。

“粤菜师傅工程”是广东省重抓的“省级三大工程 ”之一
。自2019年“粤菜师傅工程
”实施以来，广州新东方作为粤菜文化的传承者和创新者 ，秉承“传承粤菜文化
，培养大国工匠”的教育信念，为社会输出数十万烹饪精英。

广东省人社厅发布第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例

〖壹〗 、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷 ，涉及劳动合同签订
、工资支付、复工管理 、年休假安排
、劳动报酬争议及共享员工模式
，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引 。

〖贰〗、“五一 ”劳动节前夕，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬 、年休假
、经济补偿等内容的劳动争议前十典型案例 ，涉及传统劳动争议、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等
，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权
。

〖叁〗 、案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月，被告人郭某分包某公司部分施工工程 ，聘用多名民工施工。施工期间
，公司代郭某支付部分民工工资，并向其支付工程款32万元 。自2019年3月起 ，郭某拖欠67名民工工资41万余元
。

因疫情居家办公,可以少发工资吗?人社局刚刚回复了!

因疫情居家办公，一般不可以随意少发工资
，需根据具体情况按相关规定支付工资。具体如下：呼和浩特市相关规定劳动者被依法隔离时：根据传染病防治法规定，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者
、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施 ，导致劳动者不能提供正常劳动的
，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资 。

国家相关规定如果当地没有发布明确关于居家办公期间工资发放的规定，那么就按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）执行：隔离期间 ，员工正常工作的
，企业应当正常支付员工工资
。

疫情期间单位安排职工在家工作，原则上不应降薪 ，但存在特殊情况可适度调整绩效工资或经协商自愿降薪。具体分析如下：固定工资不得降薪：若员工工资为固定形式（如月薪10000元）
，企业安排其在家办公时，应按正常劳动标准支付全额工资 ，不得单方面降低基本工资部分 。

明确量化指标（如销售额 、项目完成率）：按实际达成情况计算；主观评价指标（如工作态度
、团队协作）：需结合居家办公期间的工作记录、沟通效率等综合评估
，避免单方面扣减
。

疫情下居家办公，企业只支付最低工资一般不合法 ，除非满足特定条件且经过协商程序。具体分析如下：政策法规的明确要求北京市5月5日新闻发布会：明确指出居家办公期间，员工工资水平不得低于本市最低工资标准
，但强调需通过协商确定具体报酬 。这一规定旨在平衡企业困难与劳动者权益，但“协商”是核心前提。

受疫情影响导致生产经营困难的用人单位 ，可以与劳动者协商一致后降低工资 、实行轮岗轮休或缩短工作时间
。