〖壹〗、疫情期间公司单方面要求工资打折 、停薪或以裁员为条件逼迫选取的行为通常违法 ，员工有权拒绝并可通过法律途径维权。具体分析如下：违法性分析停薪方案：根据劳动法规定 ，非因员工原因停工停产期间，用人单位需支付工资或生活费 。第一个停工月应支付正常工资；第二个停工月需支付不低于当地最低工资标准80%的生活费 。
〖贰〗 、疫情期间居家办公工资“打折”不合法。居家办公性质仍为工作，用人单位不能因工作地点变化直接扣减工资 ，工资打折属于薪资调整 ，需用人单位与劳动者协商一致才能调整。
〖叁〗、Manner咖啡回应称疫情期间员工工资全额发放且正常缴纳社保，网传打折信息为不实内容 。具体说明如下：事件起因：近日 ，有网友爆料称Manner咖啡员工工资被打折 ，受疫情影响，员工需在“按50工时发工资 ”和“拿打八折的上海最低工资 ”中做出选取 。
〖肆〗、疫情期间工资减半也是正常的 ，因疫情影响导致企业生产经营困难的 ，如果有劳动合同约定或规章制度规定，企业生产经营和劳动者业绩相关 ，劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的 ，可以依法降低劳动报酬；除此之外，只能和劳动者协商一致才能降低。
〖伍〗 、回款问题普遍存在：业主资金链断裂导致设计院回款困难 ，即使项目量充足 ，薪资仍可能打折或拖欠 。疫情期间（2020-2022年）虽面临封控，但项目情况尚可，部分设计院扛过危机；2023年后新签合同额锐减 ，2024年直接归零 。员工待遇受影响：待岗期间工资大幅降低 ，仅能维持基本生活。
〖陆〗 、疫情感染后居家薪资怎么算近日，有网友爆料 ，某公司表示 ，员工首次感染新型冠状病毒后，可以在家休息5天 ，工资按60%发放；再次感染后 ，按休假类型发放工资 。对此，上海市人民社会保障局相关工作人员表示 ，近来 ，根据疫情期间在家办公相关政策措施，单位应支付员工正常考勤工资 ，不得自行打折 。
〖壹〗、员工在疫情期间一般不可以仅因企业拖欠工资就要求解除合同并获得补偿金 ，但若企业拖欠工资超过30天且未与工会或职工代表协商延期支付，员工可以要求解除合同并获得补偿金。
〖贰〗 、可以解除劳动合同并且获得经济补偿金 。因为不执行最低工资标准这是违法的，疫情期间企业经营的确困难的 ，但还是要保障职工基本生活的 ，如果职工正常上班付出了劳动的，则应该按照劳动合同约定的工资标准支付 ，否则员工可以以企业不足额发放工资克扣工资为由解除劳动合同并要支付经济补偿金 。
〖叁〗 、企业不得解除劳动合同：对依法实行隔离治疗或医学观察的新冠肺炎患者、病原携带者 、疑似病人 、密切接触者 ，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业不得因此与其解除劳动合同。经济赔偿金：若企业因此解除劳动关系 ，劳动者可向仲裁委主张2N的经济赔偿金 。
〖肆〗、仲裁请求：可主张拖欠的工资 、加班费 、未休年假工资等 ，并可要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金（每工作一年支付一个月工资，比较高不超过十二个月） 。
〖壹〗、月官方最新回应关于因疫情被隔离工资发放的情况如下：从重点疫区返回工作地员工自行隔离14天：此隔离非疑似病人医学隔离 ，法律上无需按正常出勤支付工资 ，建议企业与员工自行协商工资支付。感觉“身体不适”但无医学证明疑似病症员工自我隔离14天：同样非疑似病人医学隔离，法律上可不按正常出勤支付工资 ，由企业与员工协商工资支付。
〖贰〗 、职工因疫情防控隔离期间 ，企业应当支付职工在此期间的工作报酬 。
〖叁〗 、员工因疫情隔离在家，企业必须支付工资根据《中华人民共和国传染病防治法》第41条第2款规定，隔离期间实施隔离措施的人民政府应当为被隔离人员提供生活保障；若被隔离人员有工作单位 ，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬 。
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