疫情工资发放问题

超过一个工资支付周期的
，若职工没有提供正常劳动的，企业应当按有关规定发放基本生活费（近来标准为北京市最低工资2320元/月的70% ，即1624元）
。

江西省疫情防控期间劳动者工资支付问题解答如下：延迟复工期间工资支付：除被隔离治疗或隔离观察的新型冠状病毒感染的肺炎患者
、疑似病人和密切接触者外
，企业按照政府规定延迟复工的，工资支付参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定执行。

超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的 ，企业应给员工发放基本生活费
，各地标准有区别 。以广东地区为例，不能低于当地最低工资标准的80% ，一直发到员工能够正常上班为止
。若员工在此期间可以在家办公
，工资应按照正常标准发放。

在疫情期间，关于工资的发放问题 ，主要依据相关政策法规进行 。

疫情期间工资发放政策如下：春节延长假上班政策：安排补休或支付加班工资
。详细说明：按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》
，延长2020年春节假期至2月2日。

疫情隔离期间的工资如何计算?

因新冠疫情封闭期间工资一般按正常出勤支付，感染疫情一般不可直接认定为工伤 ，但医护等相关人员因履行工作职责感染的除外 。

加班工资：若隔离期间存在加班情形（如远程处理工作），需按单价乘以加班时长计算
。例如
，小时工资制下，加班工资=小时工资单价×加班小时数。需注意 ，隔离期间的“加班”需以实际工作为前提
，单纯因隔离导致的延长停留时间不计入加班 。

疫情期间，工资待遇等事项的计算方法如下：假期延长期间的工资发放 在春节假期延长假期间（如1月31日 、2月1日
、2月2日等 ，具体日期根据当年政策确定）
，若用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的 ，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
。

住院治疗期：如果患者需要住院
，按照医疗期的待遇来执行工资标准。超过医疗期仍需住院的，则可按请病假来执行工资标准 。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产 ，在第一个工资支付周期内
，员工因国家管控不能上班的，企业应当正常支付员工工资。

休假后员工申请延期返岗：工资需与用人单位协商一致后确定；若申请事假 ，事假期间无需支付工资
。新冠肺炎患者解除隔离后遵医嘱病休：企业需向员工支付病假工资。受疫情影响停工停产企业工资支付未超过一个工资支付周期（最长30日）：企业应按劳动合同规定标准支付职工工资 。

员工因新冠疫情被隔离、医学观察期间，用人单位应当按照正常工作期间的工资标准支付给员工
。具体说明如下：法律依据：根据《传染病防治法》第四十一条第二款的相关规定
，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬 ，且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付。

因为疫情被隔离了,公司工资怎么算

例如
，若企业因疫情封控停工，且停工时间在当月工资支付周期（如一个月）内 ，则企业需按照员工原本的工资标准全额支付 。企业停工停产超过一个工资支付周期：若企业停工停产超过一个工资支付周期
，且职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。

隔离治疗或医学观察期：因处在隔离治疗期或医学观察期无法正常上班的员工 ，企业应当按照正常工资标准发放工资
，且不能辞退。即使劳动合同到期，也要顺延至职工医疗期期满 、医学观察期期满
、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束才能解除劳动关系 。住院治疗期：如果患者需要住院 ，按照医疗期的待遇来执行工资标准
。

隔离期结束后仍需治疗的情况若隔离期结束后
，劳动者仍需治疗方可恢复工作的，企业可按照双方签订的劳动合同或医疗期相关规定支付工资。此时支付的工资不得低于上海市最低工资标准的80% 。例如 ，若上海市最低工资标准为2690元/月，则企业至少需支付2152元/月
。

职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放。职工因疫情防控未及时返岗的工资标准 因疫情防控未及时返岗的
，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资 。如果未复工时间较长的 ，部分地方规定安排待岗
，支付最低工资标准的70%作为生活费。

疫情期间隔离工资怎么算?

月3日至9日未复工期间，企业应当按照劳动合同规定的标准支付工资
。符合规定不受延迟复工限制的企业 ，在此期间安排职工工作的
，应当依法支付职工工资。其中，企业在休息日安排职工工作又不能安排补休的 ，按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资 。

农民工疫情期间隔离工资的计算需结合具体情况
，通常以基本工资、加班工资及福利补贴的总和作为依据
。具体计算方式如下：基本工资：根据劳动合同或用人单位规定，隔离期间若农民工未提供正常劳动但属于政府强制隔离情形 ，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。

隔离治疗或医学观察期间：正常支付工资 。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的
，按医疗期规定支付病假工资
。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施，如交通管制 、区域封锁等。排除情形：员工自行要求居家隔离或因个人原因不愿返岗的 ，不适用此标准 。

隔离期结束后仍需治疗的员工按医疗期规定支付工资：隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者
，企业需按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资
。

员工被确诊或列为密接隔离：隔离期间视为正常出勤，企业需全额支付工资；若隔离后需治疗 ，按病假工资标准执行（不低于当地最低工资的80%）。

疫情期间,6种工资发放标准,你都搞清楚了吗?

隔离治疗或医学观察期间：正常支付工资 。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的
，按医疗期规定支付病假工资
。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施，如交通管制
、区域封锁等。排除情形：员工自行要求居家隔离或因个人原因不愿返岗的 ，不适用此标准 。

疫情期间
，6种工资发放标准新冠肺炎患者、疑似病人 、密切接触者：在隔离治疗期间
、医学观察期间：正常支付工资。病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的 ，则按照医疗期的相关规定
，支付病假工资
。政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施，导致不能提供正常劳动的职工：正常支付工资。

022年4月份上海工资发放标准如下：因疫情停工停产的上海企业 ，应从停工停产之一个月内
，按照实际劳动合同所约定标准发放工资（书面劳动合同约定低于实际发放标准的，应以实际发放的工资为准 ，且与绩效挂钩的浮动的工资或奖金部分，企业可以不发放） 。

超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费
，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行。

疫情期间停工停产工资发放标准是当地最低工资的70%-80% 。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休
、缩短工时等方式稳定工作岗位
，尽量不裁员或者少裁员
。

领取额度：多数地区失业保险金是当地最低工资标准的80% - 90%，缴费年限越长领取时限越长 ，最长不超24个月；失业补助金发放标准由当地定
，最低不少于300元，比较高不超失业保险金的80% ，通常一年领一次
，最长领6个月。