山东疫情三年税费减免政策文件

〖壹〗、房产税与城镇土地使用税减免政策《山东省财政厅 国家税务总局山东省税务局关于疫情防控期间房产税 城镇土地使用税减免政策的通知》（鲁财税〔2020〕16号）该文件针对疫情防控期间房产税和城镇土地使用税的减免作出规定 ，但具体减免幅度和适用范围未在公开信息中详细说明 。

〖贰〗 、山东省疫情期间的“六税两费”减免政策主要针对增值税小规模纳税人
、小型微利企业和个体工商户
，在特定税额幅度内减征资源税、城市维护建设税 、房产税、城镇土地使用税
、印花税（不含证券交易印花税）、耕地占用税以及教育费附加 、地方教育附加，具体减征幅度由山东省人民政府在50%的税额幅度内确定
。

〖叁〗
、山东省此次“免除个体工商户和小微企业一切税费 ”政策 ，是在地方权限内，从文件发布之日至2020年12月31日
，对符合条件的个体工商户和小微企业免除地方有权限减免的税种，旨在助力企业复苏 ，但并非免除所有税费
，且适用主体有明确界定。

〖肆〗、政策背景 山东省滞纳金减免政策的出台，主要背景是新冠疫情对经济造成的冲击 。为了减轻企业负担 ，促进经济复苏
，山东省政府决定实施这一减免政策。减免对象 小微企业：特别是受到疫情影响较大的小微企业，减免政策力度较大
。个体工商户：在疫情期间受到较大影响的个体工商户也在减免范围内。

山东省泰安外出务工补贴最新消息

根据山东省泰安市政府的通知 ，从2021年6月1日开始
，泰安市籍的外出务工人员将获得每人每月200元的补贴，补贴期限为六个月 ，直至2021年11月底 。为了申请这项补贴
，务工人员需要提交相关的证明文件，并前往泰安市就业局 、人力资源和社会保障局等指定地点办理申请手续
。此举旨在缓解外出务工人员的生活压力 ，稳定就业状况。

一批批有头脑的外出务工人员在打工中开阔了眼界，锻炼了胆量
，实现了由打工仔到老板的角色转换，有的返乡创业
、惠及乡亲 。近来 ，宁阳县务工返乡人员已兴办企业148家
，年创利税1000多万元，安置本地农民就业3500多人 ，成为新的经济增长点
。

公交出行的票价对于个人应该是微不足道的消费
，它尤其是退休的老年人，原本政府就给予了半价的优惠 ，而这次山东省给超过60岁的老年人免费乘车
，对于2000多万老年人的山东省应该是一笔不小的开支，政府承担了对免费乘车福利的费用 ，在这个寒冷的冬天这个消息是非常温暖的。

新型肺炎重压国家补贴政策在哪里?

深圳市：高新技术企业认定可获得市级及各区配套奖励、所得税减免 、研发费用奖励等优惠政策 。山东省：高新技术企业认定可获得山东省及各市
、区的奖励
，同时享受所得税减免、研发费用奖励等优惠政策
。综上所述，新型肺炎重压下的国家补贴政策体现在各级政府的优惠与扶持措施中 ，包括财政支持 、金融支持
、税费减免、稳岗就业 、科技创新等多个方面。

上海市中小企业普惠补贴：高新技术企业认定：区比较高奖励25万元，所得税比较高减免80%
，享受人才落户政策，千万高企低息贷款 ，资源倾斜
，招投标加分等 。专精特新：区级奖励3万元，市级奖励5万元
。创新试点城区专项：资助50-300万元。服务业资金：奖励200-500万元 。

有。疫情期间国家补贴政策主要有：对于确诊新型冠状病毒感染的肺炎患者发生的医疗费用 ，在基本医保、大病保险
、医疗救助等按规定支付后
，个人负担部分由财政给予补助，实施综合保障
。对收治患者较多的医疗机构 ，医保经办机构可预付部分资金
，减轻医疗机构垫付压力。

疫情期间的国家补贴政策：关于确诊新型冠状病毒感染的肺炎患者发生的医疗费用，在基本医保、大病保险 、医疗救助等按规定支付后 ，个人负担部分由财政给予补助
，实施综合保障 。对收治患者较多的医疗机构，医保经办机构可预付部分资金 ，减轻医疗机构的垫付压力
。

法律分析：因冠状病毒导致的无法上班，国家有补贴政策。职工没有提供正常劳动的
，企业应当发放生活费，生活费标准按各省
、自治区、直辖市规定的办法执行 。

疫情期间国家补贴政策主要有：对于确诊新型冠状病毒感染的肺炎患者发生的医疗费用 ，在基本医保 、大病保险
、医疗救助等按规定支付后
，个人负担部分由财政给予补助，实施综合保障
。对收治患者较多的医疗机构 ，医保经办机构可预付部分资金
，减轻医疗机构垫付压力。

山东省疫情期间工资新规定

〖壹〗、一个工资支付周期内：企业应按劳动合同约定标准支付全额工资 。超过一个工资支付周期：若员工未提供正常劳动，企业需支付不低于当地最低工资标准70%的基本生活费
。例如 ，某地最低工资为2000元/月
，则生活费不低于1400元/月。

〖贰〗 、企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的 ，应当按照正常工作时间支付工资 。超过一个工资支付周期的
，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的 ，应当按照不低于当地最低工资标准支付职工生活费，生活费发放至企业复工
、复产或者解除劳动关系
。

〖叁〗、法律分析：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情
，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资 ，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资
，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。

〖肆〗 、法律主观：在疫情隔离期间 ，工资正常发放 。疫情期间员工工资这样计算：企业停工停产在一个月内的
，企业应支付职工标准工资；超过一个月的，职工正常上班 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；超过一个月的
，职工没有正常上班的，企业应当发放生活费。

〖伍〗
、隔离期结束后 ，对仍需停止工作进行治疗的职工
，企业可按照劳动合同、集体合同约定或者国家医疗期有关规定支付其工资，且支付工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十
。