辽宁省隔离期间工资发放原则

〖壹〗
、条件：企业需与员工协商一致，优先使用法定或企业规定的带薪假期 ，假期期间工资标准与日常一致
。 企业未复工或员工未返岗且无法远程工作工资支付规则：第一个工资支付周期（通常为1个月）：按劳动合同约定标准支付工资。

〖贰〗、企业经与职工协商一致
，可以优先考虑安排职工带薪年休假 。年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入
。具体年休假天数根据职工累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的 ，年休假5天；已满10年不满20年的
，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

〖叁〗 、自行居家隔离期间：新冠患者选取居家隔离仍属于隔离情形 ，在此期间企业应按正常工资标准发放工资 。这是基于劳动者在隔离期间未实际提供劳动的原因不可归责于自身
，企业需保障其基本生活需求
。转医院治疗期间：若员工居家隔离后病情加重需转至医院治疗，则进入医疗期范畴。

〖肆〗
、工资支付标准：职工在隔离治疗期间 ，其工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付
，不得降低或停止支付 。法律依据：根据《传染病防治法》第四十一条，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的 ，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬
。

〖伍〗、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省 、自治区
、直辖市规定的办法执行 。

〖陆〗、其所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬
，且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付
。工资支付标准：用人单位应当按照员工正常工作期间的工资标准支付其在隔离期间的工资，不得降低或克扣。因此 ，员工因新冠疫情被隔离 、医学观察期间
，有权要求用人单位按照正常工作期间的工资标准支付其工资 。

辽宁省疫情期间工资如何发放

若职工未提供正常劳动，企业应发放生活费 ，标准按省有关规定执行
，通常为最低工资的70%-80%，即约1337-1528元/月。此规定平衡了企业负担与员工生存需求 ，避免因长期停工引发社会问题
。企业因疫情影响导致生产经营困难企业可通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的
，企业应给员工发放基本生活费，各地标准有区别 。以广东地区为例 ，不能低于当地最低工资标准的80%，一直发到员工能够正常上班为止
。若员工在此期间可以在家办公
，工资应按照正常标准发放。

辽宁疫情期工资应当按照劳动合同规定的标准发放，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 ，疫情期间
，职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。

辽宁省疫情期间工资发放规定如下：对于隔离治疗或观察期间的职工：对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人
、密切接触者 ，在其隔离治疗期间或医学观察期间
，企业应当视同其提供正常劳动，并支付正常工作时间工资
。

辽宁疫情期间学校如何发放工资

辽宁疫情期工资应当按照劳动合同规定的标准发放 ，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
，疫情期间，职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

辽宁省疫情期间工资发放规定如下：对于隔离治疗或观察期间的职工：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者
，在其隔离治疗期间或医学观察期间，企业应当视同其提供正常劳动 ，并支付正常工作时间工资 。

应当按照正常工作时间支付工资
。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动
，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准支付职工生活费 ，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

在隔离期间
，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬 。隔离措施的解除 ，由原决定机关决定并宣布
。由上述条款可知
，因排除患病嫌疑而隔离，导致的暂时离开工作岗位等情况。此时 ，工资待遇计发
，应当采用“视作出勤”的规则 。

疫情期间不上班工资如何发 疫情期间不上班工资的发放，要严格按照劳动法的相关规定进行 ，企业不得违反合同约定发放工资。

超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的
，企业应给员工发放基本生活费，各地标准有区别
。以广东地区为例 ，不能低于当地最低工资标准的80%，一直发到员工能够正常上班为止。若员工在此期间可以在家办公
，工资应按照正常标准发放 。