广东发布涉疫情劳动纠纷若干问题解答(附全文)

〖壹〗 、劳动合同解除与终止 违法解除情形：企业不得以劳动者籍贯
、户籍或原疫情严重地区为由解除合同；劳动者拒绝无防护措施到疫情严重地区工作的，企业解除合同需支付赔偿金。劳动者拒不返岗：承担疫情防控任务的企业要求劳动者返岗或延长工作时间被拒 ，且符合解除条件的
，企业可依法解除合同且无需支付赔偿 。

〖贰〗、用人单位拒绝劳动者返岗且不支付工资超过合理期限，劳动者依据劳动合同法第三十八条解除劳动合同并请求支付经济补偿的 ，应予支持
。

〖叁〗 、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷
，涉及劳动合同签订
、工资支付、复工管理 、年休假安排
、劳动报酬争议及共享员工模式，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引。

〖肆〗、广东省人社厅 、高级人民法院联合下发的涉疫情争议案件若干问题解答中明确 ，如双方未能协商一致
，用人单位根据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，应当依照劳动合同法第四十六条
、第四十七条规定向劳动者支付经济补偿 。

疫情之下关键政策!广东2021“以工代训 ”补贴再度引发关注

〖壹〗、政策背景与目的受2021年广州等地疫情反复冲击 ，部分中小微企业生产经营再度受挫
。

〖贰〗 、“以工代训
”补贴政策是一项旨在通过工作实践进行技能培训的就业政策，为企业提供补贴。以下是关于该政策的关键信息：补贴对象：符合条件的农民专业合作社
、种养大户、家庭农场等“合作社扶贫车间” 。苗绣特色编织等“居家式扶贫车间 ”
。

〖叁〗 、补贴政策延续 延长至2021年12月：原定于2020年12月到期的以工代训补贴政策
，经过新规定的明确，已经延长至2021年12月。这意味着 ，在2021年内
，符合条件的企业和员工仍然可以享受以工代训补贴 。补贴金额 500元/人：根据政策规定，以工代训补贴的金额为每人500元。

〖肆〗
、原定于2020年12月到期的以工代训补贴政策 ，根据最新规定
，已经明确延长至2021年12月
。这意味着，在2021年内 ，符合条件的企业和员工仍然可以申请并享受以工代训补贴。补贴标准 以工代训补贴的标准为500元/人 。这一标准在延长政策期间保持不变
，为企业和员工提供了实质性的经济支持
。

〖伍〗、以工代训补贴标准为按经营主体吸纳建档立卡贫困劳动力就业人数和不超过每月支付给贫困劳动力工资收入的30%，给予一定标准的培训补贴。申报期限为2020年12月31日 ，受理期限内审核通过的
，可在2021年9月22日前继续发放补贴 。哪些企业可以申报？支持企业面向新吸纳劳动者开展以工代训，扩岗位 、扩就业
。

疫情期间,各项社保待遇受影响吗?

〖壹〗
、对因受疫情影响无法及时按月缴纳社会医疗保险、生育保险费用的 ，允许疫情结束后三个月内补办补缴，不收取滞纳金
，疫情期间不影响参保人享受就医待遇。

〖贰〗 、资金拨付与发放流程未受影响养老金发放涉及财政资金拨付
、银行代发等多个环节 。疫情期间，财政部门与金融机构通过优化资金调度、开通绿色通道等方式 ，保障了养老金发放所需资金的及时到位
。同时
，银行系统维持正常运转，确保养老金能够按时划入退休人员账户。

〖叁〗 、如果对个人部分进行减免 ，可能会影响社保基金的收支平衡
，进而影响社保制度的长期稳定运行 。因此，在疫情期间 ，虽然企业部分享受了社保减免政策
，但个人部分仍需正常缴纳
。个人应关注自己的社保缴纳情况，确保按时足额缴纳 ，以维护自身的社保权益。

〖肆〗、武汉疫情期间社保减免政策对个人缴费指数没有影响 。具体分析如下：减免政策仅针对单位缴费部分根据政策
，2020年2月至6月，武汉市对企业职工基本养老保险
、失业保险、工伤保险的单位缴费部分实行免征 ，但明确要求个人缴费部分仍需由单位代扣代缴，个人缴费义务未发生任何变化。

〖伍〗 、疫情期间社保缴纳方式及相关政策如下： 企业单位社保缴纳延期政策受疫情影响的企业
，若无法按时缴纳职工养老保险费
、失业保险费、工伤保险费，可申请延期至疫情解除后三个月内完成缴费
。延期期间不加收滞纳金 ，且社保待遇正常享受
，不影响参保人员个人权益。