因疫情原因公司裁员,员工都能得到哪些补偿?

〖壹〗
、企业生产经营困难时的处理方式企业因疫情影响导致经营困难的，应优先通过协商调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定岗位 ，尽量不裁员或少裁员。符合条件的企业可申请稳岗补贴 。

〖贰〗
、法律分析：疫情期间裁员
，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

〖叁〗、疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿因为疫情被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算
，解除劳动合同的补偿标准是按照活动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限 ，每满一年支付一个月工资
，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 ，支付半个月工资的经济补偿 。

2024疫情期间被辞退的赔偿是多少钱?

赔偿标准：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
。即每满1年支付2个月工资
，6个月以上不满1年的按1年计算支付2个月工资，不满6个月的支付1个月工资。案例体现：京云律师提醒大家 ，在疫情防控期间
，企业如果违法解除劳动合同，劳动者可以请求用人单位支付赔偿金 。

经济补偿计算标准：按劳动者在本单位工作年限 ，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的
，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资
。

法律分析：疫情期间被辞退得 ，可以要求赔偿经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资 。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的
，补偿半个月的工资
。

向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在违法解除合同的情况下，根据《劳动合同法》规定 ，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。对于在疫情期间因隔离措施等导致无法正常工作的员工
，公司因此予以辞退属于违法解除劳动合同，应按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金。

疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿因为疫情被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算 ，解除劳动合同的补偿标准是按照活动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限
，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的 ，按一年计算；不满六个月的
，支付半个月工资的经济补偿
。

河南省住建厅关于疫情期间工程计价规定

〖壹〗 、河南省住建厅关于疫情期间工程计价规定主要包括以下内容：因疫情导致不能按时履约，工期应予以合理顺延。这一规定确保了工程合同双方在面对疫情这一不可抗力因素时 ，能够有合理的调整空间
，避免因疫情导致的违约问题 。防疫费用计取原则：未开工的项目需增加防疫经费，工地现场看护
、防控监管人员等按40元/天增加
。

〖贰〗、常态化疫情防控费用处理根据山西住建厅7月19日发布的消息 ，建筑工程施工期间
，若项目所在地有疫情防控要求，施工单位在施工现场采取相应防控措施（如设置隔离区 、配备防疫物资
、定期消杀等）所产生的费用 ，直接计入工程造价。此类费用属于工程成本的一部分
，无需额外协商或调整 。

〖叁〗、江苏省住建厅发布通知，明确建设工程新冠疫情防控措施费用不再计列 ，2023年1月8日后完成的工程量及拟建工程不再纳入该费用，此前实际发生费用可按实结算
。

〖肆〗 、部分地区合同条款与法规冲突：例如国有投资项目合同常规定“无限风险不调整”
，但地方住建厅通过指导文件间接支持调价，需通过协商解决。政策表述模糊性：部分省份文件含糊其辞 ，需结合实际案例与对方谈判确定执行标准 。