注意,停工期间员工生活费标准,各省规定不一样

〖壹〗、停工期间员工生活费标准各省规定不同
，一般按不低于当地最低工资标准的一定比例支付，具体比例由各省自行规定
。

〖贰〗 、天津市：根据天津市人力资源和社会保障局相关通知 ，企业发放职工生活费的标准
，不得低于全市最低工资标准的80%。企业可以结合自身实际，提高本企业职工生活费的发放标准 。

〖叁〗
、工伤养病期间生活费的赔偿标准需分情况讨论 ，具体如下：停工留薪期工资在停工留薪期内
，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付
。这里的“原工资”通常指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。

〖肆〗、有定额计件（如限额计件）第一个工资支付周期：视同员工完成生产定额 ，支付全额工资 。超过一个周期：若未提供劳动
，按国家或地方规定支付生活费
。

〖伍〗 、超过一个工资支付周期发放基本生活费：若停工停产时间超过一个工资支付周期，企业则只需向职工发放基本生活费。生活费的标准各地不尽相同 ，但一般为当地最低工资标准的70%——80% 。这一规定旨在保障员工的基本生活需求
，同时减轻企业的经济负担
。

〖陆〗
、不可以直接让员工在家休息并每月只开当地最低工资，需根据具体情况判断 ，且通常需与员工协商一致。具体分析如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。

比较高法院:疫情期间,只对部分人停工且只发停工待遇是否合法?

〖壹〗、疫情期间，只对部分人停工且只发停工待遇是合法的
。

〖贰〗 、疫情期间
，只对部分人停工且只发停工待遇的行为是否合法需分情况讨论，但符合特定条件时具有合法性。

〖叁〗
、受疫情影响 ，用人单位部分停工停产的
，可以按照停工停产规定支付工资待遇 。

山东发布《关于优化完善山东省疫情防控政策措施的通知》

〖壹〗、山东发布的《关于优化完善山东省疫情防控政策措施的通知》提出了科学精准划分风险区域 、优化核酸检测
、优化调整隔离方式等十项措施，旨在高效统筹疫情防控与经济社会发展。科学精准划分风险区域：高风险区按楼栋、单元 、楼层、住户划定 ，不得随意扩大至小区
、社区或街道（乡镇）
。

〖贰〗、现在国内多地出现本土疫情
，外省人员进入山东省请按照山东相关防疫政策来，配合做好疫情防控工作。

〖叁〗 、根据山东省卫生健康委员会发布的《关于优化完善我省疫情防控政策措施的通知》解读问按照进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施有关要求 ，阳性感染者可以自愿选取居家隔离或到医院集中隔离治疗 。感染新冠病毒后
，是否必须要去医院？一般不需要去医院
。

〖肆〗
、根据山东省卫生健康委员会发布的《关于优化完善我省疫情防控政策措施的通知》解读问新冠病毒感染者居家隔离治疗怎么办？按照进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施有关要求，阳性感染者可以自愿选取居家隔离或集中隔离收治。

〖伍〗、《关于进一步优化新冠肺炎疫情防控措施 科学精准做好防控工作的通知》 。 通知发布后 ，多地召开会议
， 落实优化疫情防控的二十条措施， 作出相应调整
。优化新冠肺炎疫情防控 二十条政策要点 对密切接触者 ，“5天集中隔离+3天居家隔离 ”。 不再判定密接的密接 。 将高风险区外溢人员实行“7天居家隔离
”
。

山东省疫情期间建筑工人补贴

〖壹〗 、法律主观：山东省疫情在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

〖贰〗
、建筑行业遇上疫情，工人停工
，农民工的损失应由雇主或项目方根据实际情况进行赔偿或补助 。在疫情期间，由于疫情防控的需要 ，许多工地选取停工停产
，这是为了响应上级单位号召，为大局着想 ，尽早阻断疫情传播
。

〖叁〗、根据相关资料查询显示：有工资。截止到2022年5月24日淄博市人力资源和社会保障局官方网站发布公告：建筑工地因政府采取紧急措施导致农民建筑工人不能按期返岗提供正常劳动的
，建筑企业应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付农民建筑工人工资用于基本生活费 。

〖肆〗 、山东省：除防疫费用外，施工降效
、窝工及赶工费用也计入工程造价 ，由发包人承担。泉州市：疫情防护物资、临时隔离设施 、场地消杀
、防护人员费用由发包人承担；复工人员隔离观察费用（住宿、伙食 、管理费）由双方协商分担；常态化防控措施费按分部分项工程费与单价措施项目费之和的0.66%计算
。

〖伍〗、建筑/市政/园林绿化/台班费用：85元/工日。安装/装饰工程：93元/工日 。此标准适用于合同签订
、竣工结算等
，且2017年8月1日前已签合同按原约定执行
。新型冠状病毒肺炎疫情防控期间的临时调整：在疫情防控期间，由于建筑工人短缺 ，德州市曾临时调整过建设工程定额人工单价。

疫情期间企业如何防范劳动用工风险?企业用工合规问答

〖壹〗、疫情期间企业防范劳动用工风险
，需从工资发放 、劳动合同管理
、特殊情形处理、规章制度合规等多方面入手，严格遵循法律法规及地方政策 ，确保用工合法合规 。工资发放相关风险防范停工停产期间工资发放人社部规定：因疫情延迟复工或不能返岗的，先用完各类休假；之后企业可参照停工停产规定与职工协商工资待遇
。

〖贰〗 、疫情之下
，企业合规管理需严格遵守相关法律法规，劳动用工方面要特别注意避免违法解除劳动合同
、违规发放工资以及不合规裁员等行为。

〖叁〗、邮件通知员工待岗发放基础工资是否合规：企业应就调整薪酬 、轮岗轮休与员工协商 ，不建议单方通知 。

〖肆〗
、加强公共就业服务：对重点企业建立“一对一”专员服务机制
，支持采取共享用工等方式解决短期用工矛盾，鼓励弹性工作制、灵活就业等新型用工形态
。员工违反防疫政策能否解除劳动合同？可以。员工在疫情期间应遵守企业的防疫规定和国家的法律法规 。

〖伍〗 、而抗原试剂并不属于必要的劳动防护用品 ，但从用工安全角度
，单位可自行制定相关政策
。无症状者
、密接者，可以安排年休假吗：可以 ，但是存在较大争议。