因被隔离疫情不上班也是有工资的，而且还应该要按照正常的标准来进行发放；但如果员工一旦被确诊的话 ，那么工资就会按病假的规定来进行发放 ，一般不能低于最低工资标准的百分之八十 。
法律分析：因为疫情不上班有工资的，企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按当地有关规定执行 。
符合条件的企业 ，可按规定享受稳岗补贴 。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
隔离期间的工资支付：如果员工因法律规定被隔离，导致无法提供正常劳动 ，企业应按照员工正常工作的工资标准支付 。对于因隔离而未能提供劳动的员工 ，以及因政府隔离措施或紧急措施而未能上班的员工，企业也应视同正常出勤并支付工资 ，不得解除劳动合同 。
员工居家隔离期间是有工资的 ，而且还应该要按照正常的工资来进行发放；同时不应该扣发劳动者的工资，但如果超过了一个支付工资的周期还不能上班的 ，那么就会按当地的基本工资来进行给予。
休假后员工申请延期返岗：工资需与用人单位协商一致后确定；若申请事假 ，事假期间无需支付工资 。新冠肺炎患者解除隔离后遵医嘱病休：企业需向员工支付病假工资 。受疫情影响停工停产企业工资支付未超过一个工资支付周期（最长30日）：企业应按劳动合同规定标准支付职工工资。
被隔离期间，视同员工提供了正常劳动，用人单位应按劳动合同约定标准支付工资 。员工因疫情未复工期间绩效工资按照用人单位和员工的约定或根据用人单位的规章制度规定执行 。近来国家及各地政策暂未明确疫情期间应支付的“工资报酬 ”中是否包含绩效工资 ，但结合《传染病防治法》规定 ，工作报酬应与生活保障匹配。
因疫情居家办公，一般不可以随意少发工资 ，需根据具体情况按相关规定支付工资 。
答案：员工因疫情隔离无法到岗工作期间 ，公司可统筹安排年休假，我国部分地区已出台相关指导性文件 。若员工在隔离前已有未休的加班调休假 ，企业可酌情统筹安排调休进行抵用。
疫情期间 ，被隔离员工的工资发放需根据隔离原因及政策规定分情况处理，正常隔离情况下企业应按正常劳动支付工资 ，因员工个人违规导致隔离的则不予支付该期间工资 。
休假后员工申请延期返岗：工资需与用人单位协商一致后确定；若申请事假 ，事假期间无需支付工资 。新冠肺炎患者解除隔离后遵医嘱病休：企业需向员工支付病假工资。受疫情影响停工停产企业工资支付未超过一个工资支付周期（最长30日）：企业应按劳动合同规定标准支付职工工资。
因此，员工因新冠疫情被隔离、医学观察期间 ，有权要求用人单位按照正常工作期间的工资标准支付其工资 。
隔离治疗或医学观察期：因处在隔离治疗期或医学观察期无法正常上班的员工 ，企业应当按照正常工资标准发放工资，且不能辞退 。即使劳动合同到期，也要顺延至职工医疗期期满 、医学观察期期满 、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束才能解除劳动关系。住院治疗期：如果患者需要住院 ，按照医疗期的待遇来执行工资标准 。
员工属于已确诊、疑似病人或密接 ，正处于隔离治疗期间或医学观察期间而不能提供正常劳动的，企业应按正常出勤支付工资报酬 。例如 ，某小区因出现确诊病例 ，被政府实施封闭管理，小区内企业员工无法外出上班 ，此时企业就应按照员工正常出勤支付工资。
被隔离期间公司不可以随意不发工资 ，是否发放工资及发放标准需根据具体情况判断 。
超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行 。
住院治疗期：如果患者需要住院 ，按照医疗期的待遇来执行工资标准。超过医疗期仍需住院的 ，则可按请病假来执行工资标准 。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资 。
病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的 ，按医疗期规定支付病假工资。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施，如交通管制 、区域封锁等 。排除情形：员工自行要求居家隔离或因个人原因不愿返岗的 ，不适用此标准 。
疫情期间工资发放政策如下：春节延长假上班政策：安排补休或支付加班工资。详细说明：按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》 ，延长2020年春节假期至2月2日。
被采取隔离措施期间的工资待遇：企业按正常出勤支付隔离期间的工资 。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者 ，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付病假工资 。劳务派遣员工隔离期间的退回问题：不能。用工单位不能依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定 ，将劳务派遣员工退回至派遣公司 。
疫情防控期间，工资待遇按正常工作期间工资支付 ，休息休假企业可结合实际安排调休或补休 ，具体需遵循当地政策与企业协商 。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施，导致劳动者不能返岗 ，但劳动者提供了正常劳动的 ，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资。
〖壹〗 、超过一个周期且员工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准；超过一个周期且员工未提供正常劳动的，企业可按地方规定发放生活费（如北京为最低工资的70%） 。居家办公员工：企业应按正常出勤支付工资 ，若需调整薪酬需与员工协商一致 。
〖贰〗 、疫情期间居家办公 ，工资一般按劳动合同约定发放，企业无证据证明员工旷工的 ，应足额支付工资。具体说明如下：工资发放标准认定复杂 ，需综合考量：疫情防控期间工资的发放标准认定相对复杂，不仅要考虑劳动者提供劳动的情况 ，还要考虑劳动者受疫情影响情形、政府防疫政策措施 、劳动合同实际履行状况等 。
〖叁〗 、第一个工资支付周期：企业停工停产 ，在第一个工资支付周期内，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资 。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的 ，企业应给员工发放基本生活费，各地标准有区别。以广东地区为例 ，不能低于当地最低工资标准的80% ，一直发到员工能够正常上班为止 。
〖肆〗、在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资 。超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。企业受疫情影响导致生产经营困难或停工 、停产的工资标准：企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员。
〖伍〗 、工资按照职工患病的医疗期有关规定支付 。关于医疗期的有关规定和病假工资的计算 ，可借鉴相关文件 。疫情防控中因政府实行管控措施而要求居家隔离的工资发放及年假安排 工资发放：如员工可通过网络等方式正常提供劳动的，应按劳动合同规定的工资标准支付工资。
〖陆〗 、需支付不低于工资200%的工资报酬 。若在法定休假日安排工作 ，需支付不低于工资300%的工资报酬 。以上内容是基于《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定。在疫情期间 ，企业应遵循这些规定来确保员工的合法权益 。
〖壹〗、需要分不同的情况 。如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作 ，因为履行工作职责的原因 ，感染新冠的应当认定为工伤，其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的 ，一律不能算工伤 。
〖贰〗、其他人员：无论是工作过程中还是上下班期间感染新冠 ，均不能算工伤 。居家隔离期间：企业需按正常标准向员工发放工资。转医院治疗期间：按照医疗期计算 、发放病假工资 。“阳 ”了之后哪些保险能赔？不涉及理赔的情况：核酸阳性但无症状或症状轻微，在家隔离几天自愈 ，未就医 。
〖叁〗 、当然 ，如果员工选取居家隔离后，因为病情严重需要转到医院去治疗的，那么在医院治疗过程中就要按照医疗期来计算、发放病假工资。问 如果员工感染新冠后选取居家隔离 ，没有去医院 ，怎么开证明？员工如果感染了新冠肺炎病毒，需要向单位或者所在社区报告 ，所在社区就可以为员工出具他在居家隔离的相关证明。
〖肆〗 、医务人员公积金享受什么待遇？医务人员的待遇就现在而言已经都很不错了 ，不过要分什么样的医务人员 。如果是医生的话，他们待遇还比较好 ，工资比较高 ，而且还有奖金，但是对于护士来说他们就比较惨了 ，工资没有那么高 ，而且还会经常受到客户的或者是病人家属的投诉 。
〖伍〗 、室友隔离了，不应该去上班 ，毕竟在一个寝室 ，空气是都会被污染，虽然暂时没有确诊病例，以防万一 ，你要与单位领导打电话 ，请假说明原因，在家隔离7天并做核酸检测。
〖陆〗、答案是不能至少三险那部分是国家强制必须上的所以比较无奈 。
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