人社部《关于妥善处理肺炎疫情期间劳动关系问题的通知》

〖壹〗
、劳动人事争议仲裁机构因疫情难以按期审理案件的，可顺延审理期限。加强劳动用工指导与服务 各地人社部门需强化对受疫情影响企业的用工指导 ，加大劳动保障监察执法力度
，切实维护职工合法权益 。

〖贰〗、隔离治疗或医学观察期职工的权益保障工资支付：对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人
、密切接触者，在其隔离治疗期或医学观察期内 ，企业需按正常劳动标准支付工资
。合同解除限制：企业不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）与上述职工解除劳动合同。

〖叁〗 、肺炎疫情期间辞退员工补偿标准主要依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》执行
，核心原则是尽量稳定岗位
、减少裁员，若必须裁员则需依法支付经济补偿 。

〖肆〗、疫情期间 ，只对部分人停工且只发停工待遇是合法的
。

国企退休人员三年过渡期

年后参保但有视同缴费年限人员：过渡性养老金 = 退休时养老金计发基数 × 视同缴费指数 × 视同缴费年限 × 2%。注：计发基数由江苏省每年公布
，反映当地职工平均工资水平；缴费工资指数和年限是核算养老金的核心参数 。

是的，2025年退休过渡性养老金存在三年补差价的安排
。以下从适用群体 、补发模式
、计算方式、补发条件 、特殊情况五个方面展开说明：适用群体该安排主要针对养老保险制度改革前参加工作
、改革后退休的“中人
”群体。

江苏省企业退休人员（符合过渡性养老金补发条件）江苏省针对企业退休人员实施过渡性养老金三年过渡期政策 ，2026年补发金额与2025年补发比例及差额核算结果直接相关
，存在两种主流说法：说法一：2024年补发新老办法差额的40%，2025年补发30% ，2026年补发剩余30% 。

025年8月退休的江苏企退人员补发计算方式如下：过渡性养老金补发：针对1995年前参保的“退休中人”，新老办法存在差额
，按退休时计发基数×1995年前平均指数×视同工龄×2%（新办法），与老办法差额分三年补齐 ，2024年补40%、2025年补70%（累计） 、2026年补100%
。

山西省人事考试中心最新发布?

〖壹〗、成绩公布时间与渠道根据官方信息
，2025年阳泉市考试录用公务员及选调优秀高校毕业生的面试成绩于5月10日正式公布。考生可通过阳泉市人力资源和社会保障局官方网站
、山西省人事考试中心官方网站等官方渠道查询成绩 。需注意，成绩公布后通常会有一定期限的公示期 ，期间考生可对成绩提出复核申请
，具体流程需以官方通知为准。

〖贰〗、山西省高级工程师证书领取时间通常集中在每年下半年，主要时段为9月到10月 ，具体日期需以山西省人事考试中心发布的最新公告为准
。以下为详细说明：山西省高级工程师证书领取时间并非固定不变
，会因具体年份和地区政策有所差异。不过从过往情况来看，多数年份的证书领取集中在每年下半年 ，9月到10月是主要时段 。

〖叁〗 、根据山西省人事考试中心发布的消息
，2026年省考笔试预计将于2026年2月至3月进行，具体日期需以官方后续发布的公告为准
。省考笔试通常包含行政职业能力测验和申论两科 ，部分岗位可能增设专业科目测试，但具体安排需以公告中的职位表说明为准。