疫情期间员工工资怎么发?

疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放，未工作的员工发放规定生活费 ，具体根据企业停工停产周期 、员工是否提供正常劳动等情况确定
，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。

住院治疗期：如果患者需要住院，按照医疗期的待遇来执行工资标准
。超过医疗期仍需住院的 ，则可按请病假来执行工资标准。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内
，员工因国家管控不能上班的，企业应当正常支付员工工资 。

复工人员（含在家办公职工）灵活办公：企业安排通过电话
、网络等方式在家完成工作的 ，按正常工资支付。无法远程办公：优先协商使用带薪年休假、企业福利假等假期
，期间工资正常发放
。地方规定：如北京明确，灵活办公期间按正常工资收入支付。自行居家隔离或申请延期返岗的员工 安排在家办公：正常发放工资 。

休假后员工申请延期返岗：工资需与用人单位协商一致后确定；若申请事假 ，事假期间无需支付工资
。新冠肺炎患者解除隔离后遵医嘱病休：企业需向员工支付病假工资。受疫情影响停工停产企业工资支付未超过一个工资支付周期（最长30日）：企业应按劳动合同规定标准支付职工工资 。

疫情期间,工资发放标准是多少?

疫情期间6种工资发放标准如下： 新冠肺炎患者 、疑似病人、密切接触者 隔离治疗或医学观察期间：正常支付工资
。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的
，按医疗期规定支付病假工资。 政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的情形，如员工自行居家隔离或拒绝返岗不适用 。

若劳动者提供了正常劳动 ，支付劳动报酬不得低于当地最低工资标准（沈阳市为1910元/月）
。若劳动者没有提供正常劳动
，待岗生活费标准不低于当地最低工资标准的70%（1910元×70%=1337元/月，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费）。

超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的 ，企业应给员工发放基本生活费
，各地标准有区别 。以广东地区为例，不能低于当地最低工资标准的80% ，一直发到员工能够正常上班为止
。若员工在此期间可以在家办公，工资应按照正常标准发放。

对其他因政府采取封锁疫区等紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的
，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的 ，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费 。

超过一个周期且员工提供正常劳动的
，工资不得低于当地最低工资标准；超过一个周期且员工未提供正常劳动的，企业可按地方规定发放生活费（如北京为最低工资的70%）。居家办公员工：企业应按正常出勤支付工资 ，若需调整薪酬需与员工协商一致
。

职工没有提供正常劳动的
，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费，生活费发放至企业复工
、复产或者解除、终止劳动关系之日。特殊说明：因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的 ，仲裁时效中止 。从中止时效的原因消除之日起
，仲裁时效期间继续计算
。

万一被隔离,工资怎么算?答案来了!

需要分不同的情况。如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作 ，因为履行工作职责的原因
，感染新冠的应当认定为工伤，其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤 。员工在上下班期间感染新冠肺炎的 ，一律不能算工伤
。

其他人员：无论是工作过程中还是上下班期间感染新冠，均不能算工伤。居家隔离期间：企业需按正常标准向员工发放工资 。转医院治疗期间：按照医疗期计算 、发放病假工资
。“阳”了之后哪些保险能赔？不涉及理赔的情况：核酸阳性但无症状或症状轻微
，在家隔离几天自愈，未就医。

当然 ，如果员工选取居家隔离后
，因为病情严重需要转到医院去治疗的，那么在医院治疗过程中就要按照医疗期来计算
、发放病假工资 。问 如果员工感染新冠后选取居家隔离 ，没有去医院
，怎么开证明？员工如果感染了新冠肺炎病毒，需要向单位或者所在社区报告 ，所在社区就可以为员工出具他在居家隔离的相关证明
。

医务人员公积金享受什么待遇？医务人员的待遇就现在而言已经都很不错了
，不过要分什么样的医务人员。如果是医生的话，他们待遇还比较好 ，工资比较高
，而且还有奖金，但是对于护士来说他们就比较惨了 ，工资没有那么高，而且还会经常受到客户的或者是病人家属的投诉 。

室友隔离了
，不应该去上班，毕竟在一个寝室 ，空气是都会被污染
，虽然暂时没有确诊病例，以防万一 ，你要与单位领导打电话
，请假说明原因，在家隔离7天并做核酸检测。